NLRB:雇主不能禁止雇员贬低雇主和公司。

NLRB行政法法官,根据NLRB的最新裁决, Costco Wholesale Inc.,无效的社交媒体和DISH Network,Inc.的其他就业政策。 这里 是那个决定。无效政策(1)禁止员工在社交媒体网站上贬低公司; (2)在向媒体或公开会议谈论公司之前,需要获得管理层的事先批准; (3)与政府机构的员工沟通有限。

奥巴马总统的连任无疑将转化为对雇主社交媒体和其他人事政策的严格审查。遭受持续攻击的将是,例如某些类型的随意雇佣身份,独立承包商的分类,在调查所谓的工作场所不当行为期间需要保密,集体诉讼豁免的可行性以及在员工手册和个人雇佣协议中进行仲裁的协议的可行性。

我们以前的博客文章包含对这些问题的更深入分析,以及最近其他NLRB对雇主政策的攻击 这里, 这里, 这里, 这里, 这里, 这里这里。可以找到我们关于社交媒体对商业社区影响的白皮书,包括我们有关就业问题的最新信息。 这里.

 

里德·史密斯的劳动&就业小组将开展一系列名为“ 2013年就业法”的CLE计划–里德·史密斯(Reed Smith)的训练营”。将于2013年1月31日在我们的费城办公室举行“新​​兵训练营”活动。如果您想参加,请点击 这里 并指出您的位置。