NLRB的总法律顾问(“ GC”)显然是对雇主的胜利,发布了两份坚持备忘录的“忠告备忘录”,免责声明与该同一个GC几个月前发现的非法规定相当。在备忘录中,发现 这里 and 这里,GC得出结论,以下免责声明并未明确限制员工的受保护活动,并且未响应工会或其他受NLRA保护的活动:

  • 随意工作

您与咪咪(Mimi)的Cafe之间的关系称为“随意雇用”。这意味着您或公司可以在任何时间以任何理由终止您的雇用,无论有无理由,有无通知。公司代表无权订立与上述“随意雇用”关系相反的协议。本手册中没有任何内容构成明示或默示的雇用合同。

  • 罗查 Transportation的就业是随心所欲的。

雇员或公司可随时随心所欲地终止有意雇用,或有或没有通知。本手册或任何文件或声明中的任何内容均不会限制终止雇用的权利。 没有经理,主管 或Rocha Transportation的员工有权 订立任何指定的雇用协议 一段时间或达成雇用协议 比随意。只有公司总裁才能 有权订立任何此类协议,然后仅在 写作。  [强调原文。]

 

罗查运输建议备忘录特别似乎与GC 2012年2月关于对凯悦酒店提出的申诉的决定相抵触,后者要求其员工承认只有通过管理层签字才能改变其自由职业状态。的 凯悦 此案后来在行政法法官或委员会就此问题作出裁决之前和解。

地方法院在其《备忘录》中引用了1965年的联邦法院案件,承认“ [NLRA]的目的不是赋予董事会对雇主政策的任何控制权,包括其有关雇用任期的政策,以及只要动机不违背[NLRA],他们可以出于任何原因或没有任何理由随意雇用和解雇。” NLRB诉Ace Comb Co.,342 F.2d 841,847(8th Cir。1965)。希望GC会听取自己的建议,并撤销他最近将随意声明和其他长期雇主政策视为非法的标签。但是,与此同时,雇主应反映 咪咪罗查 地方法院认为“免责声明”是合法的。

 

 

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