当我们准备在新年敲响铃声时,雇主应注意,《公平信用报告法》(“FCRA”),规范从消费者报告机构收集,传播和使用消费者信息的联邦法律(包括某些员工背景调查)将于2013年1月1日生效。 值得注意的是,消费者金融保护局(“CFPB”), 该机构于今年初开始管理FCRA,将要求雇主和信用报告机构使用FCRA涵盖的背景调查过程中分发的三(3)张表格的修订版(这些表格可在联邦法规第12 CFR第1022部分的附录K,M和N中找到) 。 虽然其中两种形式(“消费者报告用户注意事项:FCRA下的用户义务” and “通知家具摆设者:家具摆设者的义务”)由信用报告机构分发,第三种形式“FCRA规定的您的权利摘要”,必须由雇主在进行调查性消费者报告或发送不良反应前通知时,同时提供给雇员申请人和现有雇员。

修订后的表格的实质内容与2013年1月1日之前的表格的内容基本相同,但已进行了更新,以反映CFPB而非联邦贸易委员会现在将管理FCRA并包括联系方式。 碳纤维布的信息。 虽然看起来很小,但雇主’未能在更新的负责机构和联系信息中使用新表格可能会导致送达错误或投诉和疑虑不当,进而使雇主面临法定,实际和惩罚性赔偿以及律师的责任’ fees. 鉴于代理机构和原告目前的重视程度’为确保遵守FCRA,雇主应立即花点时间查看和更新​​现有的FCRA文件,以便为2013年1月1日的分发日期做好准备。  

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