您是否曾经想到过担任内部律师可以使您免于被证人取代?  没那么快!  内部律师在就业方面的作用得到了扩大,法律格局正在发生变化,如今,内部律师比以往任何时候都被罢免为事实证人。罢免内部律师的增加部分是由于未能采取适当的预防措施以避免被罢免。内部律师’参与内部调查,裁员,纪律处分和解雇决定会增加被罢免的风险。但是,有一些方法可以最大程度地降低这种风险,特别是通过认识到内部法律顾问的不同角色以及以业务身份行事如何会危害特权保护的主张。这是一系列就业法博客中的第二篇,其中Reed Smith将提供有关内部律师如何避免被罢免的实用技巧。要查看实用技巧1,请单击 这里.

实用提示2:  在某些情况下,无论采取何种预防措施,内部律师都将被罢免,特别是如果内部律师在雇佣事宜的调查和决策过程中发挥了重要作用。在这种情况下,内部法律顾问将试图避免不得不制作可能具有特权的潜在敏感调查材料。例如,在调查期间做笔记时,内部律师应谨慎行事。穿上“事实收集者”的鞋子意味着如果法院认为此类笔记没有特权,则内部律师的笔记可能会被发现。为了最大程度地保护律师-委托人特权并防止内部律师的辛勤工作受到不正确的对待,内部律师应在进行调查的过程中准备面试备忘录。在每份面试备忘录中,内部律师都应发表声明,将备忘录的发行限制为仅基于“需要了解”的人。内部律师还应将备忘录标记为特权,并在备忘录中和向被采访证人口头明确界定调查的目的(即收集信息以提供法律咨询)。最重要的是,内部律师应 确保在备忘录中包括他们的心理印象。这意味着一切,从对证人的意见和证人的信誉,到根据证人提供的信息制定的下一步策略。但是,在可行的范围内,内部律师应尝试将其心理印象和结论与任何事实陈述区分开,以便在法院下令编制备忘录的情况下,可以删除备忘录中包含律师意见的部分。

 

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