今年是《家庭和病假法案》(FMLA)成立二十周年,该法案使符合条件的父母有权在12个月内休12个工作周的无薪受保护工作假,以照料父母。“son or daughter” with a 严重的健康状况. 但是直到最近,FMLA’s definition of “son or daughter”包括成年子女尚未解决。

强制执行FMLA的DOL最近发布了一项指南,规定18岁或18岁以上的儿童可能是“son or daughter” under the FMLA, 如果 满足以下四个要求。

  1. The adult child must have an ADA-defined 失能. DOL采纳了“disability”根据2009年ADA修正案(“ADAAA”) to extend “broad coverage”符合条件的健康状况。 FMLA与ADA的关联意味着对ADA定义的任何更改“disability,”EEOC和/或法院的解释也将影响FMLA规定的成年子女资格标准。
  2. The adult child must be 无法自我照顾 due to his or her 失能. An adult child is “无法自我照顾” 如果 the child “需要积极的协助或监督”完成三项或以上的日常生活活动(“ADLs”)或日常生活的工具性活动(“IADLs”). Examples of ADL and IADL include, without limit, bathing, dressing, caring for 上 e’的卫生,饮食,烹饪,清洁,购物,乘坐公共交通工具,支付账单以及使用邮局。
  3. The adult child must have a 严重的健康状况. 根据FMLA,一个人有一个“严重的健康状况”如果病情需要住院治疗或由医疗保健提供者继续治疗。 DOL指南指出,“出于实际目的,许多减损将同时满足ADAAA’的扩展定义‘disability’和的定义‘严重的健康状况,’即使法定测试有所不同。”
  4. The adult child must be in need of care due to the 严重的健康状况. 根据DOL的指导,如果成年子女无法照料,则需要照料“他或她自己的基本医疗,卫生或营养需要或安全,或者无法将自己送到医生那里。” “Needed to care”还可能包括父母在成年子女住院或继续治疗期间为成年子女提供的心理安慰和保证。

另外,DOL强调孩子’所涵盖健康状况开始时的年龄对FMLA查询没有影响。 重要的是要满足上述四个因素。

DOL指南还解释了其新解释规则对FMLA的影响’的军事照料者条款。 根据该规定,受保护的服务成员的父母如果遭受了适当的伤​​害或疾病,有权在12个月内最多休26个工作周的FMLA假期。 但是,在某些情况下,服务成员’情况持续超过12个月。 根据DOL的规定,只要DOL同意,父母可以在接下来的每一年中最多休12个工作周的FMLA假期以照料服务员。’满足四个要求。

希望寻求FMLA假以照顾成年子女的员工对FMLA的要求会增加。 因此,雇主应审查并在必要时更新其政策,手册和培训,以确保遵守DOL’s FMLA guidance.