在2012年8月31日, 草原景观A &M大学诉Chatha,得克萨斯州最高法院裁定,联邦《礼来勒德贝特公平薪酬法案》(“Ledbetter Act”) —修改了1964年《民权法》第VII篇,为每张薪水提供了薪金歧视索赔—不适用于德克萨斯州法律的工资歧视申诉。 Refusing to “make law”在缺乏确定性立法意图的情况下, 查塔 法庭 urged the Texas Legislature to amend the Texas Labor Code to adopt provisions from the 莱德贝特法.  

2013年2月5日,请注意 查塔 法庭’敦促得克萨斯州立法机关提出一项新法案— attached 这里 —该法案将修订《德克萨斯州劳工法》,以允许个人每次提起非法的雇佣行为薪酬歧视索赔:

  • 采用歧视性赔偿决定或其他作法;

  • 个人受到歧视性赔偿决定或其他惯例的约束;要么

  • 个人会因采用歧视性赔偿决定或其他惯例而受到不利影响,包括每次支付受该决定或其他惯例完全或部分影响的工资,福利或其他补偿。 

如果获得通过,新法案还将限制雇主’只要提出指控的非法雇佣行为与前两年内的任何非法雇佣行为相似或相关,就可以追偿在提出申诉之前两年的欠薪责任。 

我们将向您介绍该拟议立法。