宾夕法尼亚州最高法院最近推翻了10年的判例,并向接受提前退休激励计划的员工发放了失业补偿金。 In 代尔 诉失业补偿委员会,附加 这里 ,the Supreme Court analogized early retirees with employees who accepted 自愿裁员s, a category expressly eligible for benefits under the state statute.

代尔 ,雇主为60岁以上的工会员工提供了一项提前退休计划,以鼓励高资历的员工离职,以便名单上的低级员工不会被解雇。 报价包括三年的全额健康保险,另外两年的补贴健康保险以及未使用的假期支付。

通常,自愿辞职的员工没有资格获得福利,除非他们拥有“必要而令人信服” reason to quit.  Prior to 代尔 , the UC Board and the Commonwealth Court treated early retirees as employees who 自愿退出 their jobs. 因此,该机构和法院仅在证明有正当理由认为自己的工作受到迫在眉睫的威胁时,才向早期退休人员提供福利。

而不是应用这个“voluntary quit”分析,最高法院适用“自愿裁员”法规部分。 根据该规定,自愿辞职的雇员在行使职权时有资格领取津贴。“接受裁员的选择…根据既定的雇主计划,计划或政策。” 推翻英联邦法院’长期以来应用“voluntary quit” rather than the “voluntary layoff” analysis, the Supreme Court held that early retirement plans are equivalent to 自愿裁员 plans, as they both constituted terminations of employment initiated by the employer.

代尔 决定对员工而言显然是个胜利,知情的雇主已准备好利用这项裁决。 雇主可以(1)使用此福利资格作为进一步鼓励员工接受提前退休的激励措施,或者(2)用该计划下提供的货币补偿金额抵消可提供给提前退休人员的失业补偿金。 虽然增加的福利可能会导致雇主增加’的保险费和税率,任何此类增加通常都比直接根据该方案支付的金额少。 

注意 : 正如我们讨论过的 这里 ,宾夕法尼亚州的失业补偿金可能会被大量遣散费所抵消。