在最近 文章 出现在 伊利诺伊州银行家 里德·史密斯(Reed Smith)芝加哥合伙人吉姆·伯恩斯(Jim Burns)的杂志《超越社交媒体政策:是否有其他通用雇主政策和惯例被国家劳资关系委员会击倒》,讨论了美国国家劳资关系委员会(NLRB)采取的一些更具侵略性的立场违反金融机构与非工会雇员共同使用的某些常见工作场所政策。基于《美国国家劳资关系法》的承认,所有员工均有权“参与”。 。 。为了...的目的而进行的协调活动。 。 。互助和保护”,NLRB长期禁止在行使这些权利时“会合理地使雇员感到冷落”的政策或工作规则。正如Jim在本文中所解释的那样,NLRB现在已使用该语言对银行制定的一些较常见的政策发起攻击,以避免法律上的顾虑并将风险降至最低,从而产生新的和意外的风险。

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