德怀特·豪斯 为这篇文章的内容做出了贡献。

原告的律师最近对油田服务承包商的薪酬惯例是否符合《联邦公平劳工标准法》(“ FLSA”)或类似州法律的加班规定提出了质疑。这些诉讼对油田服务承包商员工使用“日费率”补偿提出了质疑,认为使用日费率违反了FLSA或类似的州法规,要求非豁免雇员每周工作40小时以上,必须支付报酬以半小时的加班速度。如果在这种“日薪”制度下,一名非豁免雇员每周工作12个以上的三小时,则原告认为他们有权获得加班费。

里德·史密斯(Reed Smith)在这种情况下为雇主提供了建议,并为日薪制提出了首批此类挑战之一。我们知道至少有三起类似的诉讼。鉴于在竞争激烈的市场中油田服务承包商员工的离职率很高,因此我们预计,当原告的律师确定日薪情况时,他们便试图从涉案员工中找出使用同一系统的其他雇主的身份。因此,有关此问题的诉讼可能会扩散。

我们建议所有使用日薪制的雇主,尤其是油田服务承包商,应审查其适用于非豁免雇员的工资惯例,以确定是否存在遵守FLSA和/或类似州法规的任何问题。尽管有一些策略可以最大程度地减少潜在的责任,但最好的策略是通过消除任何日费补偿系统来完全避免该问题。但是,请注意,需要仔细管理从日薪制过渡到小时制薪酬的做法,以避免或尽量减少过去的做法造成的责任。里德·史密斯(Reed Smith)可以通过其雇佣法专家提供有关合规性的建议以及将潜在风险降至最低的策略。