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美国第四巡回上诉法院与美国哥伦比亚特区巡回上诉法院一起罢免了国家劳资关系委员会(“ NLRB”)规则,该规则要求雇主发布通知,告知员工有关其《国家劳资关系法》(NLRA)的信息。 ”)的权利,包括其组建或加入工会的权利。附件中的决定 商会诉NLRB .

2011年8月,NLRB通过了一项规则,要求大约600万被NLRA保护的私人雇主必须发布通知,以提醒员工他们有权参加由NLRA保护的“认证”活动。

根据第四巡回法院的说法,国会从未授予NLRB颁发发布者规则的权力。 NLRA的法规制定机构仅扩展至“履行其在解决不公平的劳工惯例指控和应要求进行代表选举方面的法定职责”。

现在,第四巡回法院是第二个拒绝NLRB张贴规则的联邦上诉法院。正如我们之前的帖子所述 这里,上个月,华盛顿特区巡回法庭使用“伪善”来描述委员会的张贴规则。为什么?因为使雇主未能发布通知是不公平的劳工做法,将与《国家劳动关系法》对“雇主(和工会)不发言权”的保留和保护相抵触。