马克·戈德斯坦 为这篇文章的内容做出了贡献。

如果您不小心多付了员工工资,该怎么办? 你能从员工身上扣除多付的钱吗’s next paycheck? 直到最近,纽约州的答案还是一个响亮的声音“no.”员工可允许扣除的范围’工资非常有限。尽管立法机关在2012年6月扩大了允许扣除的范围,除其他外,包括各种预付款的扣除,以及在某些情况下多付的工资(如更详细描述) 这里 ),国务院劳动部已经严重限制了对新法律的依赖’对法律完全沉默’s implementation.

2013年5月22日,美国商务部终于打破沉默,发布了期待已久的拟议指导,并使雇主首次了解了解释新法律的法规。 具体而言,拟议的指南将:

  • 要求向员工明确告知所有拟议扣除的所有条款和条件,员工所获得的利益以及最终由雇主进行扣除的方式;
  • 明确列举排除在允许扣除范围之外的那些项目,包括雇员购买工具和某些其他设备以及对政治行动委员会的捐款;和
  • 详细说明雇主可以对工资预付款或超额付款进行合法扣除的特定程序。

目前,该指导还没有约束力。国务院正在接受建议,评论和问题,以通过电子邮件进一步审议([email protected]),直到2013年7月6日。 该法规的最终版本可能与拟议的指南非常相似,预计将在今年夏天晚些时候或秋天初出现。 可以访问拟议法规的副本 这里 .

 这对我的公司意味着什么?

尽管目前的指导只是一项建议,但雇主应利用劳工部之前的时期’发布最终法规以:

  • 审查所有与工资扣除相关的政策和做法,并在必要时进行自我审核;和
  •  与律师合作起草并实施新的扣除政策–处理此类扣除的范围和扣除方式–符合新修订的《劳动法》以及国家最终发布的任何指南。