从2013年9月1日起,新员工和现有员工现在都可以放弃某些就业权利,以换取其雇主的股份。   

我们看一下雇主在决定是否使用这种新身份时要考虑的一些事项。

问:这是什么新内容“员工股东身份” all about? I’我听说过,这意味着我再也不必担心不公正的解雇要求…

A: 不幸的是,事情并非如此简单! 授予雇员股东(免费)其雇主公司(或雇主)中的股份’s parent company). 作为回报,员工同意放弃某些就业权利– namely:

  • ‘ordinary’不公平的解雇权;
  • 法定冗余付款的权利;
  • 要求进行学习或培训的某些权利;
  • 要求灵活工作的某些权利;和
  • 给予8周的权利’提前休产假/陪产假/收养假的通知(取而代之的是必须休16周’ 不ice).

这意味着雇员股东将无法向其雇主提出要求以行使上述任何权利的索赔,因此确实减少了不公正解雇索赔的风险。 

不过要小心–员工股东只放弃携带‘ordinary’不公平的解雇要求。 他们保留提出自动不公平解雇要求的权利(例如,举报解雇要求或与健康和安全有关的解雇要求)和歧视性解雇要求。

员工还将有权享有所有其他就业权利–例如不受非法歧视的权利,获得国家最低工资的权利和《工作时间条例》规定的权利。

因此,重要的是要仔细考虑资产的价值和风险。‘excluded’在达成此类协议之前先进行索赔,以确定以这种方式授予免费股票是否对您的公司值得。

问:为了放弃他的工作权利,我们必须给雇员股东多少股份? 我读到我们只能授予£价值50,000的股票。那正确吗?

您必须授予至少£给员工的股票价值为2,000。 没有最大限制–此事尚待您与员工股东之间进行谈判。 

股票价值低于£50,000欧元,雇员股东将能够处置这些股份,而无需缴纳任何资本利得税。 如果您选择,您仍然可以授予超出该数额的股票,尽管同样重要的是确保这对于您的公司来说是值得的(平均不公平解雇奖很少会超过该数额)。 

您无需经过任何特殊程序即可对股票进行估值,但确保估值准确无误非常重要–如果您高估了股票,而发行的数量少于£2,000的价值,则该员工将不是员工股东,也不会放弃任何雇佣权。 因此,您可能仍然面临求职风险。 如果需要,请寻求有关估值的专业建议。

问:作为雇主,我还有其他好处吗? 为何员工会同意这一点?

The principal advantage to employers is the reduction in the risk of claims, although it is important to be aware that the range of 排除在外 claims is really very limited. 

雇主可能还会发现,与普通员工相比,员工股东更加主动,对公司的参与度更高–这些人有他们的‘stake’在公司工作,因此对自己的业绩表现出更大的兴趣。 较新的和较小的公司可能会发现发行股票特别有利于提高员工士气并以此方式激励工人。 

但是,雇主也有不利条件。 例如,为了使身份可强制执行,员工必须接受独立的法律建议–不论雇主最终是否接受新身份,雇主都将支付该费用。 至关重要的是,在签订这些合同时,必须遵循所有正确的步骤,否则安排将无效,并且不排除就业要求。 还考虑是否发行更多的股票会降低现有股票的价值,因为这将对这种方法是否适合您的公司产生重大影响。  

员工可能对股票增值的潜力感兴趣(尽管他们当然也必须承担价值实际上可能下降的风险)。 此外,根据持股水平,员工股东可能会发现他们对公司有真正的投入,并会根据公司的发展方向–对他们来说,这可能比某些就业权利更为重要。    

问:我目前正在招聘业务经理,我希望她被聘为员工股东–我需要做什么?

要使新身份生效(需要将其提供给新雇员还是现有雇员),需要遵循许多步骤:

1.            您需要向个人提供书面陈述,列出拟议就业状况的所有相关细节。 1996年《就业权利法》新的第205A(5)条列出了本声明中需要包括的一长串事项–包括告知个人其拟议的丧失劳动权的权利,并列出所有股份细节(例如,他们是否吸引了投票权,对他们的可转让性是否有任何限制,回购期权的细节等)。 

2.            个人收到要约和书面声明后,必须接受独立的法律建议(与签署和解协议的人几乎相同)。 雇主必须支付‘reasonable costs’在获得此建议时,无论个人最终是否接受工作邀请/签署员工股东协议。  

3.            获得法律建议后,该人将有7天的时间‘cooling-off’ period. 直到此时间之后,该安排才能生效(即使立即签署)。

遵循这些法律步骤非常重要–否则,将意味着该员工未获得员工股东身份,因此他们将无法有效地放弃其雇佣权利。

Q: 我是否还需要考虑一些实用点?

As well as these compulsory legal steps, it is worthwhile following these practical tips when agreeing 员工股东身份:

1.             取得协议: 个人必须同意新身份–他们不能被迫接受。 任何因拒绝接受员工股东身份而损害或解雇现有员工的行为都是违法的。 However, it is 因不接受新身份而从某人撤回工作邀请是非法的。   

2.             确保所有内容均为书面形式: 这是对员工的永久更改’状态,因此应正确记录在案,以最大程度降低将来发生任何争议的风险。 就该协议的措词寻求法律建议,以确保涵盖所有相关要点(即使在根据第205A条不是强制性的情况下),并且要反映各方之间的协议。

3.             提前计划: 请仔细考虑您要发行的股票类型以及基于什么基础。 确保已获得所有必要的内部授权以授予股份,并考虑是否需要修改公司章程。 只有在考虑并落实所有此类实际问题后,您才可以考虑向个人提出要约。 

4.             首先,请仔细考虑这种状态是否对您有利:  从新闻界看来,这种新方法迄今收效甚微,这很可能是因为雇主期望减少索赔的价值大大低于必须提供的最低股份价值。