一年两次—在春季和秋季—平等就业机会委员会(EEOC)发布了监管议程。 它列出了计划在未来十二个月内审查或制定的所有法规。 

平等机会委员会’的2013年秋季监管议程—2013年11月26日发布(附加 这里)—reveals the EEOC’更加注重基于残疾的就业歧视。 EEOC确定了以下建议的执行程序修订:   

                                                                                    2014年3月

拟议的修订旨在在平等机会委员会,劳工部和司法部之间在以下方面提供更好的协调:

  •  有关基于残疾的就业歧视的投诉/指控,受《美国残疾人法》和1973年《康复法案》第504条的约束
  • 针对持有政府合同或分包合同的雇主提出的基于残疾的就业歧视投诉/指控
  • 针对联邦财政援助接受者的就业歧视投诉

2014年4月 

对联邦政府的拟议修订’《康复法案》对残疾人的肯定就业义务—例如,更详细 关于联邦机构如何作为的解释“model employers” should “充分考虑雇用,安置和晋升合格的残疾人。”

2014年9月

对联邦政府的拟议修订’的民事诉讼时限规定 布洛克诉贝里恩,688 F.3d 613(9th Cir。2012),其中美国第九巡回上诉法院裁定EEOC的前雇员没有通过撤消其可选的行政上诉并在地区提起诉讼而用尽行政补救办法自提起上诉通知之日起,法院无需等待180天。 

请继续关注我们2014年春季的EEOC更新’下一个监管议程。