根据《 2010年平等法》进行的受害者–前雇员现在受到保护（再次！） 托马斯·麦克劳克林和劳拉·朱利特着 2014年2月26日 发表于 歧视 就业机会(UK) 2010年《平等法》规定，使雇员受到损害是非法的，因为他们已经提出（或威胁要提出）有关歧视的投诉，即所谓的“受害”。过去一年左右，就业上诉法庭对前雇员及其是否受到保护的判决存在矛盾。… 继续阅读
法庭费用–雇主应该知道什么 劳拉·朱利特（Laura H.Juillet）着 2014年2月20日 发表于 就业机会(UK), 就业机会Tribunals 就业法庭的费用裁决不会“跟进事件”：败诉一方不会自动发现自己必须支付另一方的诉讼费用。但是，在当事人或其代理人已采取行动的情况下，仲裁庭可自行决定是否裁定费用“恼怒地，辱骂地，破坏性地或以其他方式不合理地”在带来或进行… 继续阅读
NLRB案可能会给苹果工会带来两伤 萨曼莎·克兰西（Samantha M.Clancy）着 2014年2月14日 发表于 就业机会& Labor (U.S.), 劳动关系 国家劳动关系委员会刚刚同意考虑强迫雇主两次为不正当行为辩护—一次在仲裁员面前，然后再次在董事会面前。 该案是Babcock诉Wilcox构造案，第28-CA-022625号（"Babcock"）。请有兴趣的各方向董事会提交有关是否应维持，修改或放弃的简介。… 继续阅读
雇主当心–NLRB再次提议缩短工会选举程序 瓦莱丽·布朗（Valerie E. 2014年2月6日 发表于 就业机会& Labor (U.S.), 劳动关系， 工作场所法律法规 瓦莱丽·埃弗特（Valerie Eifert）在Forbes.com上发表了一篇有关NLRB的新文章’对规则的拟议修正案，将加快工会选举程序并大大限制雇主参与该程序。要阅读全文，请访问forbes.com。… 继续阅读
纽约市新市长走出大门，要求扩大有薪病假法 通过 辛迪·施密特（Cindy Schmitt）Minniti 上 2014年2月3日 发表于 就业机会& Labor (U.S.), New York 就业机会Beat, 工资和小时 马克·戈德斯坦（Mark Goldstein）对这篇文章的内容做出了贡献。 新市长比尔·德·布拉西奥（Bill de Blasio）毫不犹豫地将自己的邮票贴在纽约市就业法领域。 1月17日，de Blasio提出了一项修正案，以扩大纽约市议会去年夏天通过的已经广泛支付的带薪病假法律。已经一个… 继续阅读
