作为政府的一部分’为了减少就业诉讼,即将引入强制性的法庭诉讼前爆大奖程序。

这项早期爆大奖程序是在2014年4月6日自愿提出的,自2014年5月6日起,对于大多数就业法庭的要求都是强制性的。

什么是早期爆大奖?

提早爆大奖要求员工在提出索赔之前向ACAS提交提早爆大奖表格(EC表格)。 EC表格列出了员工’详细信息及其雇主的详细信息;但是,无需提供有关其索赔性质的信息。

一旦提交了EC表格并且潜在的索赔人确认了他们希望尽早进行爆大奖(员工不必再参与此过程),ACAS将任命该案的爆大奖人。爆大奖人将与用人单位联系,并确定他们是否希望参加早期爆大奖(参与用人单位)’这部分也不是必须的)。如果双方同意进行早期爆大奖,爆大奖员将有一个月的时间促进双方之间的解决。如果爆大奖人认为有达成和解的合理前景,则在双方同意下,ACAS可以将讨论延长至该月期限结束后的14天。

如果双方能够解决争议,则解决方案可以记录在COT3或解决协议中。然后,ACAS将颁发证书以结束争议。

如果未达成和解,因为爆大奖员认为无法解决,或者任何一方退出爆大奖程序,或者对爆大奖不感兴趣或者规定的期限到期,爆大奖员将签发证书,确认当事各方已经满足了他们的要求。尽早进行爆大奖的义务。然后,员工可以继续提出索赔。

请注意,如果在早期爆大奖过程中任何一方都是不可联系的爆大奖将不会发生,ACAS将签发爆大奖证书。

潜在索偿人将要求爆大奖证书开始诉讼,因为有必要在ET1上提供早期爆大奖参考编号(证书上所载)。

一旦开始早期和解程序,雇员提出索赔的时效期限将被暂停,直到ACAS发出和解证书以确认早期和解程序的结束。

签发早期爆大奖证书后,重新提出索赔的时间段。如果相关时间段在爆大奖期内已过期,则索赔人将在收到爆大奖证书后的一个月内提出索赔。

时限的这种延长可能会在计算申请日期时引起不确定性。这可能导致“satellite litigation”索赔是否及时提出。

提早和解对雇主有用吗?

成本

任何一方追求早期爆大奖都是免费的。如果达成和解,可以节省与向法庭提出索赔有关的成本和费用。

保密

如果当事方之间的谈判失败,则当事方之间的讨论将是机密的,不会有任何偏见,因此在以后的诉讼中将不能依靠。

困难/高调案例

提早和解程序将提醒雇主注意可能会针对他们提起的任何困难/高调案件。如果之前没有任何不满或纪律处分程序可能使雇主意识到可能有索赔的事实,这将很有用。然后,雇主可以在诉讼程序发布之前处理或解决这些索赔。

流程的非强制性

由于任何一方都不必尽早进行和解,因此索赔人将能够将索赔通知ACAS,并要求不与雇主取得联系。因此,雇主可能没有意识到针对他们的潜在要求。这可能会降低此过程的有效性。

真实主张

雇主应注意,雇员可以提早进行爆大奖,以解决他们无意追索的要求,尤其是现在有向法庭提起诉讼的费用时。

此外,在所提供的信息非常有限的情况下,雇主可能不愿意进行早期爆大奖。由于索赔人不需要在EC表格上提供更多的联系信息,因此雇主可能在不理解索赔的情况下开始谈判,尤其是在没有事先申诉或纪律程序的情况下。雇主可能希望等待进一步的信息,以使他们能够考虑投诉的法律依据并量化其潜在责任。