随着学校假期,英国员工的思想现已转向他们的暑假。鉴于最近的案例的深远影响 锁定v英国气体,雇员在委员会安排时,雇员需要在年假期间支付员工时特别注意。

概括

近期欧洲司法法院在案件中决定 锁定v英国气体 已经确定,在某些情况下,工人的假期支付应根据薪资和佣金支付计算,而不仅仅是基本工资,委员会支付是“本质上挂钩”,以履行工人所需的任务。

事实

洛克先生是英国天然气的销售顾问。锁定的工资是由两个要素组成的:(i)按照所取得的销售水平计算的基本月薪和(ii)佣金支付(其占他每月工资的约60%)。佣金受到填写合同的客户,因此在一个月内获得的佣金将在随后的几个月支付。当每年休假时,锁定议员收到与前几个月所取得的销售有关的佣金支付,并且如果他正在工作,他将获得他将收到的基本工资的假期支付。

2011年12月,洛克先生花了一段年度假期。因此,锁定MR在接下来的几个月内产生了降低的收入,因为他在这段时间没有产生任何销售。锁定对杰出假期支付的就业法庭提出了索赔,即在未来几个月的委员会收入下降,由于假期,是非法的。锁定主席要求他的假期薪酬应包括额外的元素,以补偿他在年假期间赚取佣金的机会丧失。

克朗议员的索赔是不寻常的,因为他在他年假的时候没有遭受任何收入。相反,他的抱怨是,由于服用年假,他的委员会“管道”被扰乱,因此他遭受了延迟(或延期)的财政劣势。锁定议员争辩说,他应该收到额外的假期支付,以弥补这一延迟的财政劣势。

雇佣法庭向欧洲司法法院提交了这一案件(“ecj.“)确定工作时间指令是否(”)指示“)要求在年假期间赚取佣金的机会,以应对假期支付计算。

ecj.决定

欧洲委员会决定:

  • 锁定议员有权获得额外的假期工资,以补偿他在年假时无法获得佣金
  • 这是英国法院决定如何计算该付款
  • 这是一项基本原则,在法定年假期间,工人应在工作时置于可比地位。偏离这一点将违背指令的动机,这是确保在年假中没有威慑。
  • 委员会计划目标已被调整为每年休假(即,锁定委员会委员会委员会的委员会委员会的委员会委员会的48周的工作与52的工作不相关)

简而言之,欧洲委员会认为,员工作为假期薪酬收到的金额应符合员工的“正常”支付。在员工的报酬具有可变元素(可能包括加班,佣金或津贴)的情况下,这些将成为员工正常工资的一部分,在那里他们“关联本质上”履行其职责。

决定的影响

该决定将对英国雇主和工人产生重大影响。

英国雇主

雇主面临艰巨的任务,试图设计符合符合锁定的委员会计划。他们的委员会目标和付款的英国气体的论点是基于48周的工作(而不是52)被ECJ拒绝。

倡导者拟议拟议通过参考前12个月的委员会计算的平均委员会的假期期间赔偿员工(参考委员会(参见倡导者的意见) 这里)。但是,它将取决于英国法院,以决定英国法律是否可以解释“有意地”,以遵守锁定决定,如果是的话,计算方法是合适的。

这一决定可能具有更广泛的影响程度是难以预测的。目前尚不清楚这一原则是否仅适用于锁定的工人,其工资主要是基于委员会的,或者是否可以申请委员会是一个较小的薪酬要素。 ecj本身没有详细说明。所有基于性能的奖励的工人都会遭受某种假设的盈利能力(无论是通过佣金/奖金计划或其他性能激励)在年假期间,因此,这一决定对雇主的影响有可能成为深远。

英国工人

该决定开设了向英国工人的大门定期获得委员会作为委托佣金的大量比例,声称退还薪酬,以通过借鉴基本工资计算。

从判决中没有判断这些原则亦申请从欧盟工作时间指令衍生的为期四周权利的年假。但是,我们预计这一点将在未来的诉讼中探索。