每月档案: 2014年八月

纽约雇主可以缩短工作场所索赔时效法令吗?

这篇文章由辛迪·明尼迪(Cindy S. Minniti)和马克·戈德斯坦(Mark S. Goldstein)撰写。正如我们之前在此处详细说明的那样,新泽西州上诉法院最近裁定,当事方可能通过合同达成协议,同意缩短适用于州法律的非法终止索赔的时效法规。 但是,纽约雇主不必担心: 早期的上诉法院判决… 继续阅读

缺乏手机报销给CA雇主造成了集体诉讼责任

雷米·凯斯勒(Remy Kessler)和伊恩·赖特(Ian A.Wright)在Forbes.com上发布了一篇新文章。 2014年8月12日,加利福尼亚州上诉法院发布了一项全面裁决,可能引发针对加利福尼亚雇主的新一轮集体诉讼。在Cochran诉Schwan的Home Service,Inc.案中,上诉法院裁定雇主必须向雇员偿还… 继续阅读

新泽西州成为最新的‘Ban the Box,’禁止雇主询问申请人’初始申请过程中的犯罪记录。

John McDonald和Joel S. Barras在Forbes.com上发布了一篇新文章。 2014年8月11日,新泽西州州长克里斯·克里斯蒂(Chris Christie)签署了《 1999年竞争机会法》法案(以下称“法案”),将其法律化。该法案限制了新泽西州受雇雇主查询求职者犯罪记录的能力。法律… 继续阅读

肥胖工人免受歧视吗?

总结司法部长J发表了关于肥胖工人是否受到歧视法保护的意见。ää变薄。结果发现,虽然肥胖工人不会自动得到保险,但工人却在"严重,极度或病态肥胖",该工人可能被视为残疾人,因此受到歧视法的保护。我们… 继续阅读

行政机构’最终规则澄清雇主’纽约有薪病假法下的职责

最终,纽约市消费者事务部(DCA)–负责管理《纽约市病假时间法》(ESTA)的机构–发布了《最终规则》,以解决ESTA法定文本中的歧义,并回答了问题法律本身无法解决的问题,否则将为雇主提供指导… 继续阅读
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