与每年通常一样,10月1日对就业法进行了许多修改。

自2014年10月1日起生效的主要变更如下:

全国最低工资增长

从10月1日起,所有工人的全国最低工资率每年将提高:

  • 21岁及以上的工人有权£6.50 per hour
  • 18至20岁的儿童将有权£5.13 per hour
  • 16-17岁的儿童将有权£3.79 per hour
  • 学徒将有权£2.73 per hour

有权下令同工同酬审计

从10月1日起,仲裁庭将有权命令根据《 2010年平等法》被裁定违反了同工同酬法律的雇主(即在2014年10月1日或之后失去同工同酬要求的雇主)进行同工同酬审计。

审计将必须确定男女之间的工资差异及其原因,以及任何同等工资违约的原因,以及雇主如何计划将来避免进一步的违规。

雇主将被要求发布相关的性别工资信息,并在其网站上发布至少三年–因此,它可以提供给竞争对手,客户和潜在的求职者。

产前预约时间

准父亲或孕妇的伴侣将有权无薪休假,陪同该妇女进行最多两次产前任命。“Partner”包括孕妇的配偶或民事伴侣以及与她有长期关系的一个人(不论性别)。每次约会的休息时间以6.5小时为上限。

雇主无权要求任何产前任命的证据,例如任命卡,因为这是参加任命的准妈妈的财产。

但是,雇主有权要求雇员声明任命日期和时间;雇员通过与母亲或孩子的关系有资格获得无薪休假;并且该休假是为了与准妈妈一起参加产前约会,该约会是在注册医生,护士或助产士的建议下进行的。

后备力量改革

提出不正当解雇要求的法定两年服务要求将不再适用于与雇员有关的解雇情况’的预备役部队成员。该命令还规定,国务卿应向被要求提供服务的预备役人员的中小型雇主付款。