这篇文章是由撰写 辛迪·明尼迪(Cindy S.马克·戈德斯坦.

当我们进入2014年最后一个季度时,纽约州雇主应开始为最低工资上涨做准备。 2014年12月31日,全州最低时薪为 非豁免 (即每小时)员工的费用将从$ 8.00上涨至$ 8.75(然后在2015年12月31日增加至$ 9.00)。同样重要的是,某些人的最低周薪 豁免 雇员–高管和行政人员–也会增加 12月31日:从$ 600.00至$ 656.25(然后在2015年12月31日增至$ 675.00)。

Wages for tipped 雇员in the hospitality industry are also impacted. For 餐饮服务人员,小费信用将从每小时3.00美元增加到每小时3.75美元(2015年12月31日增加到4.00美元)。这意味着“tipped minimum wage”如果小费加薪等于或超过适用的最低工资(即截至2014年12月31日的每小时8.75美元),则此类工人的工资将保持在每小时5.00美元。但是这些工人的最低加班费将提高到每小时9.375美元。对于 非食品服务工人 (other than those at resort hotels), the tip credit will rise from $2.35 to $3.10 per hour, although the 最低工资 for such workers will stay steady at $5.65 per hour.

某些餐饮和住宿抵免额,以及未配备所需制服的用人单位的制服维护工资,也计划增加。

最后,最低工资峰值也意味着“spread of hours”雇员在以下情况下应得的工资率:(1)在给定的一天中超过10小时,或(2)在工作日开始至结束之间的小时数超过10的分班制中。

雇主应监控 纽约劳工部’s website 必须在工作场所展示的最新最低工资海报。

这对我的公司意味着什么?

2015年有望为纽约雇主带来一系列工资和时薪变化。雇主应咨询经验丰富的律师以讨论这些问题,并制定有力的行动计划以应对这些问题。