概要

昨天,就业上诉法庭(“ EAT”)的决定 苏格兰苏格兰有限公司v富尔顿和奥尔 (和相关案件)假期工资有可能影响任何要求其工人加班的雇主。 EAT认为,在雇主计算其假期工资时,应同时包括有保证的和无保证的强制性加班。重要的是,员工还可以要求退还假日工资。

对雇主的影响

中的决定 熊苏格兰 确认按合同要求工人加班的工作是其“正常”工资的一部分。这一重要发现意味着在计算假日工资时应包括强制性加班。该决定中的“加班”与无保证的加班有关,也就是说,如果雇主要求,工人必须加班,但雇主不保证提供加班。严格来说,该决定不包括自愿加班(工人没有合同义务执行的加班)。但是,根据欧洲判例法,在计算未来的假期工资时,很有可能会包括自愿加班。

昨日的裁决认为,任何对延期假日工资的索赔通常仅在“非法扣除工资”是在过去三个月内进行的,或者是一系列扣除中的一个,而最近一次发生在过去三个月内(每次扣除之间的间隔不超过三个月)。这将使雇主感到安慰,并减轻了新闻界报道的一些担心,即索赔可能追溯到1998年,但尽管如此,这仍然是一笔巨额账单。查询是否有违约索赔的可能性,可以追溯到六年前。这意味着,如果员工很快就完成了工作,仍然可以针对繁忙的暑假结束提出索赔。我们鼓励工人与工会或ACAS联系以提出索赔。时间将证明工人的接受程度是多少,尽管一些工会已经提出了要求,但仍待昨天的结果处理。

该裁决将适用范围限制为根据欧盟《工作时间指令》有权享有的基本假期的四个星期。但是,根据《工作时间条例》,英国工人有权再享受1.6周的假期,该规定不适用于该假期。这就增加了将不同的假期工资费率应用于员工假期权利的不同部分的可能性,从而给实际管理带来困难。

持续的不确定性

为了使事情更加复杂,读者可能还记得最近发生的 洛克诉英国天然气贸易有限公司,欧盟法院在该裁决中认为,在某些情况下,应将工人的佣金支付包括在假期工资的计算中(请参阅我们的 博客)。 被移交给英国,以便由就业法庭申请,但此举被推迟到2015年2月。在昨天的案件中,准予了上诉法院的上诉许可,特别是在假期假日工资回退方面,但拒绝提及欧洲联盟法院。预计将提起上诉。结果,对雇主的财务影响是未知的,但是由于这两个方面的发展,预计仍然会很重要。正如我们在较早的博客中提到的那样,设计符合这些最新决定的方案的困难将是挑战性的,并且需要进一步明确。

向前走

如上所述,很难看出假期工资将带来什么。根据昨天的判决,商务部长文斯·凯布尔(Vince Cable)宣布,BIS将成立一个工作组,以紧急评估对企业的影响。但是,该工作组不包括任何工会或员工代表。工作组成员董事学会(IoD)强调的一个问题是,在加班时间超过正常加班时间之后,工人现在更有可能预订假期,因为这会增加假期工资的数额应付款项(通常参照前12周收入的平均值来计算假期工资)。国防部已经呼吁国会立法反对这一结果。

已经强调的另一个结果是,随着所有雇主成本的增加,长期使用代理机构员工而不是鼓励员工加班可能更合算。

显然,假期薪酬的传奇故事将继续持续一段时间。