今年夏天,有30名女性经理在运输受薪工作人员协会的支持下, 向Network Rail发起了同酬索赔。经理们声称,与做同样工作的男同事相比,他们的年薪降低了3,000至4,000英镑。 TSSA声称,如果这30个索赔人成功,Network Rail的3,000名女性雇员就有资格获得加薪,这每年使Network Rail花费超过1000万英镑。

这一主张突显了性别工资差距虽然在缩小,但在2014年仍然非常明显。 下议院图书馆 报告显示,1997年男女之间的工资差距为27.5%,在随后的几年中,这一差距稳步缩小,但在2013年,这一差距从19.6%略微提高到了19.7%。

变革立法– 2010年平等法

公布工资信息

一些评论家认为,《 2010年平等法》第78条可能是解决方案的一部分。

第78条(尚未生效)使政府能够发布法规,要求拥有250名或更多雇员的雇主发布有关男女雇员薪资差异的信息。

如果该部分生效,则根据该部分制定的法规将能够指定要提供的有关雇主和雇员的信息以及任何出版物的形式和时间。此外,可能会要求雇主每年(但不再频繁)发布此信息。如果雇主不遵守公布要求,他们可能会面临民事执法程序或刑事犯罪,可处以最高5,000英镑的罚款。

注释 根据第78条的规定,政府希望大型私营和志愿部门的雇主自愿发布有关男女薪酬差异的信息,而不是根据法规要求提供信息。为了促进这一点,并鼓励雇主通过提高透明度来改善性别平等,政府制定了‘Think, Act, Report’它为雇主提供了一个框架,以帮助确定与薪资有关的问题,解决不平等现象并与其他公司分享他们的发现。

为了留出时间让自愿参与获得动力,政府决定在2013年4月之前,除非未在自愿报告方面取得足够进展,否则不会根据本节制定法规。

然而,尽管目前实行了自愿报告制度,但由于持续存在的性别薪酬差距问题,第78节继续引起媒体越来越多的关注。例如,格拉齐亚(Grazia)要求颁布2010年《平等法》第78条,因为它认为差距仍然没有得到有效解决。这份请愿书由格拉齐亚的总编辑简·布鲁顿(Jane Bruton)拥护,他说,女性实际上每挣一磅就能赚80便士,这一事实需要迅速纠正。

同工同酬审计

同时,2014年《 2010年平等法》(同工同酬审计)条例于2014年10月1日生效。这些条例规定,要求同工同酬或与性别有关的性别歧视索偿的雇主必须执行同工同酬审计,除非有特殊的豁免规定(例如,审计的弊端大于其收益,或者雇主是“新业务”)。

就业法庭将决定审核范围(可能包括整个员工队伍),审核的最低要求如下:

  • 审核必须包括与受影响个人的工资有关的信息。
  • 审计应确定薪资差异以及造成差异的原因,包括确定任何潜在的同酬违约的原因。
  • 审核应包括雇主计划,以防止发生或持续发生同工同酬的违规行为。

雇主必须在完成后的28天内在其网站上发布审计报告,并通知雇员(特殊情况除外)。最初发布后,审核必须在网站上保留至少三年。必须在28天内向就业法庭提供公开证据;不这样做可能会被视为con视法庭。

如果就业法庭发现雇主未达到审计要求,或雇主未提供审计证据,则就业法庭可处以最高5000英镑的罚款。

雇主实务点

  • 2010年《平等法》将性别工资差距作为关注焦点,因此雇主不得忽视同工同酬问题。
  • 如果还不存在这种做法,建议对当前的薪酬做法进行一次自愿审计,并在出现任何潜在问题之前先加以识别。
  • 自愿审核不需要发布或分发给员工,并且被视为良好的商业惯例。但是请注意,在随后的任何诉讼中都可能将其披露。
  • 雇主应意识到,被勒令执行审核可能会带来除行政费用之外的不利后果,例如由于员工意识增强而导致的进一步的同工同酬索赔。
  • 雇主还不妨参加自愿性信息发布计划,以证明其透明度并使其与市场上的最佳做法保持一致。