欢迎来到一系列博客中的第一个涵盖全球就业法问题。每个月我们都将向您发送有关全球办事处的主要就业法主题的信息。我们的第一个主题是:

假期工资–您最低的法律要求是多少?

英国

在英国,所有工人每年都有权获得5.6周的薪水年假。一名工人要么是员工,要么是个人合同,但不能被视为真正自雇人士(通常,这个定义将被抓住一名休闲工人)。如果工人有效期为期五天的一周,这意味着他或她每年有权获得28天的支付假期。这总计包括公众假期。工作每周不同的工作人员将相应地调整其权利。

工作人员必须为他们的假期支付,因为他们带走他们。雇主不应为工人正常工资支付额外的薪酬(称为卷起假期薪酬),而且在实际采取假期时不支付。除了终止就业之外,雇主也不能支付工作者代替假期。最近有一个很大的争议,最近是如何计算假期支付的。传统上,雇主只支付基本工资,而工人则在度假。然而,近期欧盟司法法院的决定和英国就业上诉法庭(见博客 这里 这里 )意味着,在将来,在计算假期支付时,任何贷款的任何总和工人都可能需要包括在内。这可以大大增加工人节假日雇主的成本。

美国

在美国,没有联邦法律,可使雇员享受假期,支付或未缴纳。然而,有几个国家规定了假期的自愿付款。例如,在马萨诸塞州,如果雇主选择为其雇员提供有偿休假,那么支付的时间被视为工资;因此,扣缴休假金额不像非法扣留工资。类似的法律管理加利福尼亚州的带薪休假政策以及其他一些国家。这些国家的员工必须在终止就业后支付任何应计但未使用的休假时间。

各种国家为公共员工提供休假时间,但没有国家要求私营雇主提供休假时间。有关未使用休假薪酬的所有法律仅适用于自愿提供休息时间的雇主。因此,如果雇主不提供有偿休假,员工无需支付任何未使用的时间。

法国

在法国,所有工人都有权获得五个星期的年假。星期六是法国的工作日,工作人员每月休假2.5个工作日工作,其中包括每年30天的年假(即,在法国系统下五周)。

这总,不包括公众假期,其中每年11个,休息日(称为“rtt”),可能被授予员工每周工作超过35小时的地方。

必须根据以下选项的任何一个最有利于员工的假期付款:

  • 员工在“参考年份”中收到的总薪资总额(即5月1日期3月31日)的十分之一;或者
  • 与员工一直在工作一样的薪水

德国

在德国,员工的最低支付年度休假权利取决于他们每周工作日的通常数量。在为员工工作为期五天的一周,或每周工作六天工作的员工24天的员工,每年休假至少20天。在实践中,员工的实际休假权利(基于就业合同或集体议价协议的规定),员工的员工每年的员工持比较高,规定为每年26至30天。

与英国一样,除了员工假期缴纳的正常工资外,不需要补充或休假奖金。除了终止就业外,雇主也不能支付员工代替假期。在一项持续的就业关系中,假期索赔将于假期权利涉及的日历年3月31日期三月三十一日到期。

最近在德国,在整个日历年度无法工作的情况下,在整个日历年度无法工作的情况下会收到重视的问题。根据欧洲联盟和德国联邦劳动法院法院的若干决定,休假员工的假期索赔不会迟早被排除在度假年度结束后15个月的到期。雇佣合同的良好假期条款可以避免在长期病假方面避免广泛积累雇员的休假索赔。因此,合同模板的审查可以帮助雇主提高其立场。

香港

在香港,就业条例(第57章)(“EO”)只向已雇用未少于12个月的雇员支付年假(这被称为“法定年假”)。授予的天数取决于员工数年的服务数。例如,将在年假的七天内授予一年的雇员至少一年但不到三年。

许多香港雇主采取的首选方法是在雇佣协议中提供一定的年度休假日(这被称为“合同年假”)。由于法定年假是员工的最低权利,合同年假必须超过法定年假。

除终止就业外,雇主不能代替年假代替雇员。但是,EO允许员工选择接受支付,以代替他/她的休假权利超过10天的部分。例如,有权获得12天的员工’年假可能需要10天’留下并接受两天的等效工资’ leave.

每日休假支付的日期税率是员工在年假前12个月内获得的平均日常工资(或者如果他/她缺少不到12个月)。 “工资”不应被视为仅意味着基本工资,因为EO已将其定义为委员会,即将加班费,提示和服务费用。