这篇文章是由撰写 辛迪·明尼迪(Cindy S.马克·戈德斯坦.

这个星期的每一天,我们都会“unwrap”纽约州和城市雇主在2015年提出的五个紧迫的就业法问题之一。我们分别在星期一和星期二报道了 最低工资上涨预计将实施两项新的纽约市法律. 今天’的主题是纽约市的复兴’平等的就业机会代理。

在进入2015年时,纽约市的雇主可以期待最近经过全面改革的纽约市人权委员会(NYCCHR或代理机构)的知名度和执法措施得到提高–该行政机构的任务是执行《纽约市人权法》(NYCHRL)。为响应公共律师Letitia James的压力,2014年11月21日,市长Bill de Blasio任命了一名员工原告’代理律师Carmelyn Malalis,代理机构’的新椅子。马拉利斯女士取代了彭博政府的遗留权帕特里夏·加特林(Patricia Gatling)。 De Blasio还任命了8位新的NYCCHR专员,并称他希望新机构能够“成为我们基本公民权利的有力执行者。”

纽约市雇主可以从新填充的NYCCHR中期待的一项举措是,积极主动地继续努力打击在Craigslist和其他网站上发布的歧视性工作。甚至在加入de Blasio之前’作为最近的新的正式雇员任命,该机构近几个月来一直在加强对在线职位发布的审查,这些职位可以说偏爱具有特定人口特征的申请人–例如女性担任食品服务员的工作(通过发布职位空缺“waitress” rather than “waiter/waitress” or “food server”).

据报道,在发现可能有偏见的职位发布之后,NYCCHR将尝试通过发送“tester”通过电子邮件恢复。接下来,代理商可以使用跟踪软件确定“tester”申请人通过电子邮件发送雇主信息。如果是“waitress”职位发布,例如,如果雇主从“tester”女性的申请人,而不是男性的申请人(代理机构通过其使用的电子邮件地址会明显体现这些特征),代理机构可以利用这一事实作为证据,证明招聘雇主的确是出于性别偏见的动机而购买食品服务器位置。尽管有适度的推后–一位州参议员最近批评NYCCHR的这些秘密程序– the Agency’s practice persists.

纽约市雇主应密切注意这些策略和其他纽约市人权委员会的策略,以加强其对纽约市立法院的执法–已经是国家之一’最广泛的反歧视法律– in 2015 和 beyond.

这对我的公司意味着什么?
纽约雇主可以而且确实应该期望明年会有一系列变革。从最低工资提高到对怀孕雇员的扩大保护到对无薪劳工的使用,纽约就业法的格局一直在变化,并且一如既往地活跃。因此,雇主应立即咨询有经验的律师以讨论这些问题,并制定有力的行动计划以面对这些问题。

确保这是一个新年’实际保持的分辨率!