对于纽约劳工和就业从业人员来说,2014年是繁忙的一年,对雇主而言,结果好坏参半,在许多情况下,问题多于答案。亮点之一是在市长比尔·德·布拉西奥(Bill de Blasio)实施前夕对扩大的带薪病假法进行了修订,该法在纽约市生效。在奥尔巴尼,州议员在纽约市议员的领导下,制定了工作场所保护措施,以防止对无薪实习生的歧视和骚扰。

但是,现在,2014年几乎已经过去,现在是州和城市雇主展望2015年的时候了。以下是明年即将出现的一些最紧迫的就业法问题:

最低工资上涨,上涨,上涨‼

也许最关键的是,在2014年12月31日,全州非豁免(即符合加班资格)员工的最低工资从8.00美元/小时降至8.75美元/小时(然后在2015年12月31日达到9.00美元/小时)。同样重要的是,2014年12月31日,加班豁免的行政和行政雇员的最低每周薪水也将提高:从$ 600.00增至$ 656.25 /周(然后增至$ 675.00 /周,2015年12月31日)。

餐饮业小费员工的工资也将在2014年12月31日受到影响。对于餐饮服务人员,“小费信贷”(tip credit)–允许雇主向小费员工支付低于最低工资的工资,只要该员工获得足够的酬金来差额–从$ 3.00 /小时增加到$ 3.75 /小时(以及在2015年12月31日达到$ 4.00 /小时)。这意味着,如果小费加薪等于或超过适用的最低工资(即截至2014年12月31日的每小时8.75美元),则此类工人的“最高小费”将保持在每小时5.00美元。至关重要的是,这些工人的最低加班费将提高到$ 9.375 /小时。对于非餐饮服务人员(度假酒店除外),小费信用将从每小时2.35美元增加到3.10美元,尽管这些工人的最低工资标准将保持在每小时5.65美元。

某些餐饮和住宿抵免额,以及未配备所需制服的用人单位的制服维护工资,也计划增加。此外,最低工资峰值将意味着员工在以下情况下应缴纳的“小时工时薪”率峰值:(1)一天中工作超过10个小时,或(2)轮班制中,从工作日开始到结束的小时数超过10。

最后,雇主应监控 纽约 Department of Labor’s website 必须在工作场所展示的最新最低工资海报。

当心新实施的纽约市法律的执行

2014年,纽约市商业界的两个主要故事情节是实施纽约市带薪病假法和纽约市人权法(NYCHRL)的修正案,要求孕妇必须有住所。在2015年,纽约市的雇主应该期望这两项法律从婴儿期起步并有所作为。

病假赚取时间法: 2014年4月1日, 纽约市获得病假时间法 (ESTA)生效,要求拥有5名或以上员工的雇主向所有在日历年内在纽约从事超过80小时工作的员工提供带薪病假。少于五名工人的雇主必须提供类似的无薪病假福利。最近,执行ESTA的机构纽约市消费者事务部(DCA)发布了具有指导意义的ESTA常见问题解答,并概述了符合ESTA的要求 书面病假政策.

10月下旬,DCA专员朱莉·梅宁(Julie Menin)在纽约市议会上作证,该机构自实施ESTA以来的几个月内,已收到350多起ESTA投诉。根据DCA的调查,专业服务公司受到的投诉最多(占总数的35%),而零售业雇主的投诉则占总数的18%。大多数投诉是由于雇主声称没有向新员工和现有员工提供适当的ESTA通知而引起的。尽管DCA截至2014年10月下旬尚未对雇主处以单一罚款,但它已向至少五家公司发出了“即将罚款”的警告,纽约市企业应期待投诉继续进行,并会实际罚款,在来年。

怀孕住宿修正案: 在ESTA于2014年1月实施前几个月,对本已扩大的NYCHRL的修订生效。它要求纽约市雇主为雇员的怀孕,分娩或相关医疗状况提供合理的住宿条件。此类住宿可能包括(除其他事项外)洗手间休息,因分娩而致残的休假,为增加饮水量而休息的时间,长期站立者的定期休息以及对体力劳动的帮助。纽约市雇主还必须在就业开始后向所有新员工分发书面通知,告知他们不受怀孕,分娩或相关医疗状况歧视的权利。

纽约市对孕产房要求的出现似乎是全国性的扩大孕产工人权利的运动的一部分。例如,2014年7月,平等就业机会委员会发布了指南,建议联邦《怀孕歧视法》要求在某些情况下为怀孕的雇员提供住宿。而且美国最高法院最近在一个提出类似问题的案件中听取了口头辩论。鉴于在全国舞台上对怀孕工人的权利给予了广泛的支持,预计纽约市官员将在未来几个月内大力执行NYCHRL怀孕住宿修正案。

认识纽约市“新”人权委员会

当我们进入2015年时,纽约市的雇主也可以期望最近经过全面改革的纽约市人权委员会(NYCCHR或该机构)的知名度和执法计划的提高。纽约市人权委员会是负责执行NYCHRL的行政机构。 2014年11月21日,德布拉西奥市长在回应公共辩护律师莱蒂西亚·詹姆斯的压力后,任命了一名原告雇员的副辩护律师卡梅琳·马拉利斯(Carmelyn Malalis)作为该机构的新主席。马拉利斯女士取代了彭博政府的遗留权帕特里夏·加特林(Patricia Gatling)。 De Blasio还任命了八名新的NYCCHR专员,他评论说,他希望新机构能够“成为我们基本公民权利的有力执行者”。

纽约市雇主可以从新填充的NYCCHR中期待的一项举措是,积极主动地继续努力打击在Craigslist和其他网站上发布的歧视性工作。甚至在没有新增de Blasio的新雇员前任命之前,原子能机构最近几个月就一直在加强对在线职位发布的审查,这些职位可以说偏爱具有特定人口特征的申请人,例如女性担任食品服务员职位(通过为“服务员”而不是“服务员/服务员”或“食物服务员”发布职位)。

据报道,一旦发现可能有偏见的职位发布,NYCCHR将尝试通过电子邮件发送“测试人员”履历,以反对发布职位的雇主。接下来,代理商可以使用跟踪软件确定雇主打开哪些“测试”申请人电子邮件。例如,在“女服务员”职位发布中,如果雇主打开的是来自女性的“测试者”申请人的电子邮件,而不是来自男性的“测试者”申请人(代理机构通过其使用的电子邮件地址可以明显看出这些特征) ),FDA可以以此事实为依据,证明招聘雇主的确是出于性别偏见激励他们担任食品服务员职位。尽管做出了适度的回击-一位州参议员最近批评了NYCCHR的这些秘密程序-该机构的做法仍然存在。

纽约市的雇主应密切注意上述策略以及其他纽约市人权委员会的策略,以加强其在2015年及以后对NYCHRL的执法力度。NYCHRL已成为美国最广泛的反歧视法律之一。

2015年关于雇主是否必须支付“无薪”实习生的决定

在经历了无休止的等待之后,最终在2015年,曼哈顿第二巡回上诉法院有望参与一场激烈的实习辩论:公司赞助的无薪实习计划是否合法,还是必须向实习生支付报酬?像普通员工一样?法院已安排在2015年1月15日进行串联上诉的口头辩论,并应在年底前发布裁决。

正如我们之前在此网站上所报告的那样,无薪实习计划曾经被视为美国商业环境中长期存在的稳定方面,也是寻求获得真实经验并为他们寻求机会打开大门的学生的宝贵选择之后的职业领域。但是近年来,这些程序受到了严格的审查和猛烈的法律攻击。各种各样的行业对雇主提起了名副其实的集体诉讼和集体诉讼。这些诉讼在一个不断进取的雇员直言不讳的酒吧的推动下,并在2008年经济衰退后的疲软的就业市场的推动下,试图根据联邦公平劳动标准法(FLSA)和平行州法律,根据该理论使公司承担责任公司非法扣留最低工资和加班费,同时从实习生的“免费”劳动中获得收益。这些诉讼不仅要求付息,还要求高昂的律师费,而且对于雇主来说,捍卫费用变得如此昂贵,以至于几家知名公司选择完全终止实习计划。

在其备受期待的决定中,预计第二巡回法院将确定公司何时(如果有的话)必须向学生(和其他)实习生付款的轮廓。法院还可能会澄清联邦法院是否应(如果需要的话)和多少美元应承担美国劳工部(USDOL)在此问题上的政策立场。 USDOL认为,除非FLSA规定实习生必须归类为员工(即必须带薪),否则 所有 满足以下六个条件中的一个:(1)实习类似于在教育环境中进行的培训; (2)实习经历是为了实习生的利益; (3)实习生不会取代正式雇员; (4)雇主没有从实习活动中获得直接好处; (5)实习生不一定在实习结束时有权获得工作; (6)雇主和实习生了解到,实习生无权领取工资。纽约州劳工部本身已经阐明了一项有效的实习计划必须满足的11条标准(其中一些与USDOL的6条标准重复)。

第二巡回法院的裁决可能会以政治和政策以及任何FLSA法定分析为基础。 USDOL已在法院审理的两起实习案中提交了一份法庭之友简介,敦促其“遵从[该机构]长期的六部分实习生考试。”其他感兴趣的组织,例如美国商会和国家就业法项目,也表达了相反的立场,敦促法院在未决案件中做出有利于公司的裁决。

许多人认为第二巡回赛的决定是2015年预期的最重要的工资和时数决定,并且预计这不仅会对未来的结构和实习计划的使用产生重大影响,不仅在全国范围内,而且在全国范围内。

密切关注拟议的立法

2015年的雇主不仅必须与最新颁布的法律保持同步,而且还必须与许多待决的法规和法规保持同步,这些法规和法规如果颁布,将对“一切照旧”产生重大影响,从而需要进行先进的操作准备。

州长安德鲁·库莫在奥尔巴尼提议的议程特别值得注意。其中一项议程项目是《妇女平等法》,它是一个多方面的计划,其中包括:

  • 限制当前州法律对男女薪酬的正当理由
  • 禁止雇主终止或报复共享工资信息的员工
  • 在雇主故意不支付要求的工资的情况下,将违约赔偿金提高至300%
  • 禁止基于家庭状况的工作场所歧视
  • 将对工作场所性骚扰的禁令扩大到雇员少于四个的工作场所
  • 要求雇主为怀孕的雇员提供住宿,除非所要求的住宿给雇主带来了不必要的困难
  • 允许成功的诉讼当事人在性别歧视案件中追回律师费

期望州长Cuomo还将认真考虑立法,以进一步提高该州的最低工资和/或允许各州制定自己的工资标准(纽约市市长Bill de Blasio一直是其强烈倡导者的倡议)。州长Cuomo还讨论了取消小费信用,此举将最直接影响酒店业的雇主。预计由州长召集的工资委员会将在2015年初报告当前小费信贷结构的任何建议更改。

在纽约市,市议会正在考虑两项法案,这些法案可能会根除录用过程中的两个主要问题:犯罪记录查询和信用检查。 《公平机会法案》是席卷全国的“禁箱”趋势的一部分,它将禁止在扩大有条件就业机会之前就求职者的犯罪历史(包括逮捕或定罪记录)进行任何查询或陈述。就其而言,《停止就业中的信贷歧视法》力求禁止基于申请人的“消费者信贷历史”做出任何就业决定,该法律将提议的法律定义为“与个人的信贷价值,信誉或信用能力有关的任何信息,包括但不限于个人的信用评分,信用帐户以及其他消费者帐户余额和付款历史记录。”两项法案目前都在市议会民权委员会中审议。

最后,纽约州和城市的雇主应支持美国劳工部对FLSA某些豁免范围的高度期待的指导。 2014年3月,奥巴马总统指示美国劳工部更新和现代化所谓的“白领”员工的现行加班规定。为了响应总统的命令,USDOL正在准备一项拟议的法规,题为“定义和界定行政,行政,专业,外部销售和计算机员工的豁免”。该提案可能会在2015年的前几个月内公布。预计将缩小“白领”豁免的范围-从而使更多的工人有资格获得联邦法律规定的加班费-并可能增加根据《联邦法律》规定加班的最低周薪。 FLSA豁免工人。鉴于纽约承认大多数FLSA豁免,USDOL的拟议法规将至关重要,并且可能导致雇主对豁免/非豁免分类计划进行广泛审核。

这对我的公司意味着什么?

纽约雇主可以而且确实应该期望在2015年发生一系列变化。从最低工资提高到对怀孕雇员的扩大保护到使用无薪实习生,纽约就业法的格局一直在变化,并且一如既往地充满活力。雇主应与有经验的律师保持定期联系,以讨论这些问题,并制定有力的行动计划以面对这些问题。确保这是您实际保留的新年决心!