这篇文章是由撰写 辛迪·明尼迪(Cindy S.马克·戈德斯坦.

今天’纽约州的就业法形势日趋活跃,不断有新的立法和司法意见。为使读者了解最新情况,我们将定期分享影响帝国大厦雇主的最新动态。这里’s 2015年1月发生的情况:

消除否决小费信用的提案

1月8日,由州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)召集的工资委员会审查该州’当前的小费信用结构拒绝了消除信用的提议。对于许多酒店业雇主来说,小额信贷至关重要,它可以使企业向小费员工支付的工资低于最低工资,前提是该雇员获得的酬金足以弥补差额。工资委员会已进一步安排 会议和听证会 给出失败的建议。我们预计董事会将在未来几个月内向当前的小费信用结构报告建议的更改(如果有)。

立法机关提出法案以澄清工资盗窃修正案

在六月 已报告 关于纽约州立法机关通过的一项法案,该法案提议对该州进行重大修改’的劳动法。除其他事项外,该法案取消了雇主在1月1日至2月1日之间向雇员提供年度工资通知的要求。当州长最终在2014年12月29日签署该法案时,他指出该法案包括“立法机关同意在其他立法中解决的技术和实质性问题。”

此后不久,立法机关在1月8日推出了“附加立法.”正如总督所指,它只对6月的法案进行部长级更正。也许最值得注意的是,它取消了新创建的“防止工资失窃执法帐户”,该帐户旨在用纽约州劳工部收取的罚款来抵消执行劳工法的成本。 6月的法案以及澄清法案的大部分规定将于2015年2月27日生效。

国家反歧视法禁止协会歧视

1月14日,州上诉法院允许原告Jeffrey Chiara继续其对宗教歧视的主张, 协会。 Chiara声称,他的同事在他整个工作期间都对他进行了反犹太言论。但基亚拉本人不是犹太人,而是嫁给了一个犹太妇女。因此,他不是受保护类别的成员。

在第一印象中,法院仍然裁定,《纽约州人权法》授权个人主张基于其个人的歧视主张 与...相关 受保护阶级的成员(在这里,Chiara’的犹太妻子)。换句话说,法律不仅禁止基于雇员的歧视’拥有自己的受保护特征(例如年龄,性别,宗教,残障),但也基于与员工相关的个人的受保护特征。

联邦法院在实习生诉讼中听证

1月30日,第二巡回上诉法院听取了有关公司赞助的无薪实习计划的许可的口头辩论。法院’该决定将于今年晚些时候到期,预计将决定公司何时(如果有)必须向学生(和其他)实习生付款。法院还可以澄清联邦法院是否应以及在何种程度上应遵守 美国劳工部的政策立场 在这个问题上。对实习生的有利决定将不可避免地导致一系列新的诉讼。