今天的纽约就业法景观越来越动态,具有持续的新立法和司法意见。为了让我们的读者目前对最新发展,我们将定期分享影响帝国雇主的最新发展的定期摘要。这是2015年2月发生的事情:

可能会增加尖端的尖端工人的最低工资

上个月,我们 写道 关于州工资委员会向纽约举行的举行的党派委员会代表委员会的一系列建议。主要是,工资委员会主张,有利于预先提高最低工资 - 至7.50美元/小时 - 在纽约州的所有尖端工人。 2月24日 - 只有几周后的工资委员会的建议,提交了他的审查 - 专员通过了四个工资委员会的五个建议,所有这些都是确保在年底前提前的最低工资将增加。

专员通过的建议包括:

  • 消除食品服务工人和非食品服务工人的不同预先提前最低工资
  • 将预先提前的最低工资提高到2015年12月31日的7.50美元/小时(导致国家提示信用减少,这允许企业支付低于最低工资的员工 - 只要雇员赚取足够的小费以覆盖区别)
  • 在国家立法者制定的情况下,在纽约市的工人额外1美元/小时进一步提高预先提高最低工资 这座城市单独的最低工资

值得注意的是,专员拒绝了唯一的雇主友好的建议,这将减少1美元/小时的尖端工人,因为他们的提示而大幅增加最低工资。

De Blasio豁免带薪病假咨询小组

2月4日,NYC Mayor Bill De Blasio宣布形成一个咨询小组,以研究该城市有效的病假法律对商业界的影响。随着读者无疑会 记起纽约州纽约尼斯赚了病时法案于2014年4月1日生病,要求拥有五名或更多员工的企业为这些员工提供每历历年每年有高达40小时的带薪病假。该小组预计每年两次举行两次,包括 - 在其他城市议会成员,两个城市议会成员的安德烈瑞利,以及五个自治市镇商会的主席。

员工错误分类仍然是根据工作队的重要问题

正如许多帝国企业都知道,纽约已成为一个 国家领导者 在打击雇员作为独立承包商的错误分类。实际上,州长和德鲁库莫的第一个行为中的一名行为是继续对员工错误分类的联合执法工作队,由劳工处主任主持的六个国家机构组成的联盟。工作组的主要目标是调查工人错误分类,协调国家机构的实践,确保雇主错误分类工人的国家法律执行,并制定立法提案和其他工具,以打击错误分类。根据工作队,当雇员被错误地标记独立承包商时,“[m] isclassification发生,或者雇主没有任何能力(即'除了书籍')。”

2月1日,工作队向政府颁发了其年度报告。也许最重要的是,报告指出,2014年,单独的劳工部“完成了超过12,000名员工错误分类审计和调查,发现超过133,000名错误分类的工人和未缴捐款,因此超过4040万美元。”总的来说,工作队员在未报告的工资中发现了近3.16亿美元。鉴于国家强调战斗错误分类,纽约企业应评估所有独立承包商指定,并执行自我审计,以评估潜在风险的领域。

布法罗电子烟禁令影响雇主

2月3日,布法罗市长拜伦布朗签署了法律一项法案,禁止在任何吸烟烟卷烟的任何地点在任何地方使用烟的条例草案。对于大多数雇主来说,这意味着员工可能不会在工作场所使用电子烟。类似的立法在纽约纽约州纽约生效,州所有法案目前在奥尔巴尼审议下。