美因茨劳动法院目前在德国职业体育界引起轰动。几十年来,习惯和被法院承认,职业运动员的合同可能受到限制。现在,美因茨的劳动法院对此看法有所不同。

德国门将亨氏Müller对他的美因茨05俱乐部提起诉讼。自2009年以来,他一直与该俱乐部签订固定期限的合同,最近一次是在2012年至2014年夏季之间。美因茨05俱乐部认为,由于该俱乐部业绩的不确定性球员(男üller在2012年已经34岁了,并且由于它是行业惯例,因此可以使用固定期限的合同。但是,美因兹劳动法院反而同意Müller’的投诉,并解释说,关于最后一份雇用合同,没有实质性的免责理由。劳动法院的主要主张是,即使在职业体育运动中,仅仅对未来表现的不确定性也不能作为限制的理由。

美因茨05俱乐部宣布了上诉计划。该案具有爆炸性,预计将由联邦劳动法院或欧洲法院裁决。这可能会花费时间,并且不确定无数职业体育合同是否包含无效的定期条款。

这个决定会严重打击俱乐部。职业运动员表现的不确定进步不应该为任期限制辩护,这一点很难接受。职业足球运动员的职业生涯定期不迟于运动员’30多岁。必须考虑到这一点。要么立法机关必须干预,要么职业体育运动中的集体谈判协议必须规范未来以实践为导向的期限。但是,首先,美因茨劳动法院的意见必须与司法实例相抵触。因此,游戏远未结束。我们会及时与你联络。