这篇文章是由 Cindy S. Minniti.Mark S. Goldstein..

作为雇用前进程的一部分,纽约市雇主经常使用信用检查可能是一个粗鲁的觉醒。今天早些时候,纽约市议会通过了立法,禁止大多数雇主有四名或更多雇员,以及就业机构,从请求或使用当前或未来的员工’s “消费者信用历史”对于就业目的,包括与招聘和赔偿(账单)有关的人。条例草案定义“消费者信用历史” as an individual’S信誉,信誉,信誉,信用卡,或支付历史,如下所示:

  • 消费者信用报告
  • 信用评分,或
  • 信息雇主直接从个人获得
    • 有关信用账户的详细信息,包括个人’S信用账户的数量,延迟或错过的付款,收费债务,收集物品,信用额度,事先信用报告查询,或
    • 破产,判断或留置权。

作为商业界的轻微安慰,该法案–非正式被称为就业法案的信贷歧视–包含几个豁免,这是一个迟到的另外,有助于推动终点线。具体而言,票据豁免:

  • 那些实体“国家或联邦法律或法规或由1934年证券交易所第3(a)(26)条规定的自制组织” to use an applicant’s or employee’s “消费者信用历史 for employment purposes”
  • 某些执法人员
  • 需要个人在联邦,州或地方法律下绑定个人的职位
  • 需要个人在联邦或州法律下拥有安全许可的职位
  • 根据哪些人将拥有的非文职性职位“定期访问商业秘密,情报信息或国家安全信息”(该法案继续提供“[t]he term ‘trade secrets’意味着:(a)来自不普遍已知的,衍生独立的经济价值,实际或潜力,并没有通过可以从其披露或使用的经济价值获得经济价值的适当手段而不可取地确定; (b)是在维护其保密的情况下合理的努力的主题; (c)可以合理地说是重大创新的最终产物。术语‘trade secrets’不包括一般专有公司信息,如手册和政策。术语‘定期访问商业秘密’不包括访问或使用客户,客户或邮件列表”).
  • 个人申请职位“(i)有超过第三方基金或资产价值为10,000美元或以上的资产的签署机关;或(ii)涉及[]雇主的信托责任,有权代表雇主进入价值10,000美元或以上的财务协议,” or
  • 个人申请职位“具有常规职责,允许员工修改建立的数字安全系统,以防止未经授权使用雇主’s or client’S网络或数据库。”

该法案还指示纽约人权委员会人权委员会– the City’公平就业实践局 –在接下来的两年内发出报告关于雇主’使用上述豁免。

关于执法,该法案允许雇员追求私人行动权,并在员工友好的纽约人权法根据员工友好的索赔中寻求相同的广泛补救措施。它将在Mayor Bill De Blasio签署后120天生效。

实践考虑因素

对于在求职者或现有雇员上进行信用检查的纽约市雇主,审查现有政策和程序是必不可少的。雇主还应审查职务描述以确定哪些职位免于账单。现在与经验丰富的律师合作,使您的就业前和其他相关惯例与停止信贷歧视在就业法案中会导致在路上的头痛较少。