这篇文章是由撰写 辛迪·明尼迪(Cindy S.马克·戈德斯坦.

今天’纽约州的就业法形势日趋活跃,不断有新颁布的立法和司法意见。为使读者了解最新动态,我们将定期分享影响帝国大厦爆大奖的最新动态。这里’s 2015年3月和4月发生了什么:

最低工资上涨遭受挫折

纽约立法者最近对州长库莫造成了重大打击,但未必致命’计划将最低工资提高到 每小时$ 10.50(在纽约市为$ 11.50)。 3月下旬,州议员出人意料地省略了州政府提议的加薪计划’即将发布的年度预算。关于是否再次提高国家地位的辩论’s minimum wage –预计在2015年12月31日将涨至$ 9.00 /小时–现在将在接下来的六周内在国会和参议院展开,直到2015年立法会议在6月17日结束。

州议会通行证“Family Care” Leave Bill

3月17日,国会通过了 法案 最多可提供12周的部分付款“family care”留给全州员工。根据该法案,员工将可以请假,并获得其正常工资的一半以下:(i)参与为家庭成员提供护理’s serious health condition; (ii) to bond with a newly born or newly adopted child; or (iii) because of any qualifying exigency, as interpreted under the Family 和 Medical Leave Act (FMLA), arising out of the active duty of certain family members. 喜欢 FMLA leave, the proposed state 家庭照顾 leave law would allow employees to take 家庭照顾 leave 上 an intermittent or reduced schedule basis.

The 家庭照顾 leave 法案 is now under consideration by the Republican-controlled Senate, which earlier this year recommended its own family leave law. That proposal would have provided employees with up to six weeks of leave, with partial pay, for certain qualifying exigencies, but would have required the state to fund the program, at least in the first year. Passage of a 家庭照顾 leave 法案 – in any form –很难确定,并且可能会与州长Cuomo支持的其他举措(例如最低工资提高和 女装’s Equality Act.

联邦上诉法院推翻课程,规定内部投诉可以支持FLSA的报复索赔规则

4月20日,第二巡回上诉法院首次裁定一名雇员’向其爆大奖的口头投诉可能构成“protected activity”雇员可以根据此依据联邦公平劳工标准法案(FLSA)进行报复。以前,第二巡回法庭的先例将FLSA的报复索赔限制为仅在原告雇员向政府机构提出书面投诉的情况下。

4月20日案件的事实很简单:原告称其爆大奖对他进行口头报复,因为他向主管口头抱怨说他没有收到应得的薪水。原告进一步称其上司作答说:“I’我愿意的时候会付钱给你,”原告据称是指他的工作即将结束。地方法院依据先前在第二巡回法院的先例,驳回了原告’以原告没有进行任何法律认可的报复为由提出的报复索赔“protected activity”鉴于原告仅向主管人员进行非正式和口头投诉,而不向政府机构提出正式书面投诉,因此可以以报复为前提。

在上诉中,第二巡回法院依据2011年美国最高法院的一项决定,推翻了地区法院及其22岁的先例。上诉法院在做出裁决时特别认定,FLSA“并不将其保护范围限于向政府机构提出正式书面投诉的员工。 。 。 。 [W] e认为[FLSA]涵盖在明确主张权利的情况下对爆大奖的口头投诉。”但是,法院确实注意到,尽管有投诉的员工不必专门援引FLSA的名称来引起“protected activity,” an employee’仅在走廊上的抱怨或通过的评论无法清楚地表明员工在抱怨违反FLSA的行为有权获得保护。

纽约市考虑建立劳工标准办公室

纽约市议会于4月16日推出了一项 法案 指导市长创建劳工标准办公室(市’相当于劳工部)。除其他外,劳工标准局将:

  • 计划,提出建议,进行研究并制定有关工人教育,工人安全和工人保护的计划
  • 与市政府机构,联邦和州官员,企业,员工以及从事工人教育,安全和保护领域的非营利组织进行磋商,以促进信息的交换和传播
  • 向爆大奖提供教育资料,并制定包括行政支持在内的计划,以帮助爆大奖遵守劳动法
  • 实施公共教育运动,以提高员工对联邦,州和地方法律规定的权利的认识
  • 收集和分析有关城市的可用联邦,州和当地数据’的劳动力和工作场所,以发现差距并确定优先领域,以改善城市员工的工作条件,并改善特定行业的条件和做法
  • 建议为实现妇女,有色人种社区,移民和难民以及其他弱势工人的工作场所公平而做出的努力

如果颁布,劳工标准办公室将至少在目前时间内管理和执行纽约市’的带薪病假和通勤福利法。我们将继续监视该法案并报告任何进一步的发展。

纽约要求更多“Tester”人权委员会的调查

去年年底,我们写了纽约市人权委员会(NYCCHR或原子能机构)正在进行的一项倡议– NYC’公平的雇佣行为监管机构–打击在Craigslist和其他网站上发布的歧视性工作。具体而言,该机构加强了对在线职位发布的审查,可以说这种职位表达了对具有特定人口特征的申请人的偏好–例如女性担任食品服务员的工作(通过发布职位空缺“waitress” rather than “waiter/waitress” or “food server”).

据报道,在发现可能有偏见的职位发布后,NYCCHR随后将尝试通过发送“tester”通过电子邮件恢复。接下来,原子能机构将使用跟踪软件来确定哪个“tester”申请人打开爆大奖的电子邮件。如果是“waitress”例如,职位发布,如果爆大奖从“tester”是女性的申请者,而不是男性的申请者(代理机构通过其使用的电子邮件地址会明显体现这些特征),代理机构可以利用这一事实作为证据,证明招聘爆大奖在招聘食品服务员时受到性别偏见的激励位置。

尽管围绕该计划存在争议,但4月20日,市长Bill de Blasio签署了一项法案,要求NYCCHR至少进行五次“tester”为期12个月的调查,第一次调查于2015年10月1日或之前开始。该法案要求NYCCHR

组织并进行不少于五次的就业歧视调查,在此期间,委员会应使用成对的测试员对当地爆大奖,劳工组织或职业介绍所及其雇员或代理商进行调查。此类调查应包括但不限于使用成对的测试员,他们应申请,查询或表达对同一工作的兴趣,并应被分配相似的证书,但应具有以下特征之一:实际年龄或感知年龄,种族,信仰,肤色,国籍,性别,残疾,婚姻状况,伴侣身份,性取向或疏远或公民身份,或受[纽约市人权法]所保护的其他特征。

该法案还要求,NYCCHR在2017年3月1日之前提交一份有关其调查结果和结果的报告。“tester”调查。但是,由于NYCCHR已经拥有进行该法案的权力,因此对该法案的需要感到困惑。“tester”在新法规之前进行调查。

什么’我公司的外卖?

纽约州的就业法前景一如既往。全州的爆大奖应该在明年(如果不是未来几个月的话)做好准备,以应对影响其运营和工作场所政策的一系列变化。因此,比以往任何时候都更重要的是,与有经验的律师保持定期联系,讨论这些问题并制定有力的行动计划以面对这些问题。