该帖子由Gregory J. Sagstetter撰写。

自2015年7月1日起,弗吉尼亚州将加入不断增长的州名单(包括阿肯色州,科罗拉多州,伊利诺伊州,路易斯安那州,蒙大拿州,内华达州,新罕布什尔州,新泽西州,新墨西哥州,俄克拉荷马州,俄勒冈州,罗德岛州,田纳西州,田纳西州,犹他州,华盛顿州, (威斯康星州和威斯康星州)已经颁布了法律,限制了雇主可以访问其员工的社交媒体帐户的情况。

尽管雇主仍可以在雇员或潜在雇员的社交媒体帐户中查看公开可用的信息,但是HB 2081(弗吉尼亚州法规§40.1-28.7:5)禁止雇主要求现任或潜在雇员:(1)向社交网站披露登录信息媒体帐户;或(2)将员工,主管或管理员添加到与社交媒体帐户关联的联系人列表中。它还禁止雇主使用无意中获得的登录信息(例如,通过网络观察和/或安全性)来访问员工的社交媒体帐户。

重要的是,HB 2081禁止雇主未能或拒绝雇用准雇员行使其根据法律的权利,以及采取行动或威胁要解除,惩戒或惩罚现职雇员因行使其法律的权利。

法规中唯一的例外是雇主对有关员工违反法律或公司政策的指控进行正式调查。在这种情况下,如果“合理地认为该雇员的社交媒体帐户活动与正式调查或相关程序有关”,则雇主可以要求该雇员提供其登录信息,但所查看的任何信息只能用于经过正式调查