5月27日,美国劳工部(DOL)已发表更新的模型家庭和医疗假法案(FMLA)通知和认证表格。更新表格的副本,应该在2018年5月31日使用,可在 DOL的网站.

表格中最显着的变化是他们参考2008年(GINA)的遗传信息。吉娜是由平等就业机会委员会(EEOC)执行的联邦律法,这使雇主根据其遗传信息歧视雇主或申请人违法行为。吉娜还限制雇主请求雇员及其家庭成员的遗传信息,除非是极其有限的情况。雇主不违反吉娜,但是,如果它以响应符合FMLA的信息请求从医疗保健提供者(HCP)收到遗传信息,只要雇主指示HCP不提供任何遗传信息,响应于要求。

符合上述情况,DOL在“员工医疗保健提供者认证”中的修订指示’严重的健康状况“国家:

不提供有关遗传测试的信息,如29 c.f.r.所定义。 §1635.3(f),遗传服务,如29 c.f.r.所定义。 §1635.3(e),或员工疾病或疾病的表现’家庭成员,29 C.F.R. §1635.3(b)。

DOL向其他认证表格添加了类似的免责声明语言。令人惊讶的是,DOL的免责声明不追踪吉娜警告语言 EEC先前批准过 (参见链接中的问题17),在两种联邦机构之间创造不确定性。 eeoc’目前,DOL的GINA语言的立场目前不明确,可能需要在法庭或未来的EEOC指导下解决。

然而,与未来解决这种不确定性的解决方案无关,有一件事很清楚:使用过时的FMLA表格的雇主需要尽快更新他们的FMLA文档库。我们还建议雇主咨询有关合适的GINA免责声明语言的咨询,以包括新的FMLA表格。