当今纽约的就业法形势日趋活跃,不断有新发布的立法和司法意见。为使读者了解最新动态,我们将定期分享影响帝国大厦雇主的最新动态。这是2015年6月发生的情况:

工资委员会的建议正在形成?

正如我们之前 已报告,5月初,州长安德鲁·库莫(Andrew Cuomo)设立了工资委员会,以纠正快餐业中所谓的工资不平等现象。 Cuomo指示由三人组成的董事会研究并建议是否提高幅度,以提高纽约快餐店工人的最低工资。上个月,董事会在全州举行了几次会议。

在6月29日的会议上,董事会最终向州长暗示了其可能的提议。在那次会议期间,所有三位工资委员会成员都同意快餐工人应获得一份“提倡者希望每小时工资高至15美元,并且对不可预测的时间表表示担忧,这是州总检察长埃里克·施耐德曼(Eric Sc​​hneiderman)最近关注的焦点。此外,董事会主席布法罗市市长拜伦·布朗(Byron Brown)表示,工资委员会正在考虑一项提议,该提议将兼职员工的工资水平设置为高于全职员工的工资水平,以鼓励雇主创造全职工作。工资委员会还承认,它仍在准确地确定哪些“快餐”餐馆将受到提案的影响。

当工资委员会向州长Cuomo发出最终提案时,我们会通知您,最早可能在本周末结束。

法院同意“残障”员工仅有权获得 有效 住宿,而不是他们想要的精确住宿

到目前为止,大多数雇主都了解,他们有义务与具有“残疾”条件的雇员进行“互动过程”,并要求合理安排以使其能够履行其基本的工作职能。大多数雇主还理解,他们必须为残疾雇员提供住宿,除非这样做会造成不必要的困难。但这是否意味着雇主必须提供 具体 残障员工要求的住宿条件?而且,如果没有,即使雇主已经为雇员提供了一份工作,雇主也必须继续参与互动过程。 有效 住所?在最近的一项判决中,第二巡回上诉法院以响亮的“否”回答了这两个问题。

该案所依据的事实相对简单。有争议的员工充耳不闻。他曾在IBM担任软件工程师多年,在此期间IBM为他提供了几种有效的调解条件,以协助他完成工作。但是,员工不满意这些住宿条件,要求IBM向他提供(他认为是) 更多 有效的住宿。当IBM拒绝该要求时,该员工提起诉讼,指控IBM未能同时(1)参与法律要求的互动流程,以及(2)无法为他提供法律要求的住宿,均应承担责任。主审法官驳回该案后,该员工提出上诉。在对上诉作出裁决中,上诉法院发表了两项重要声明。

第一,法院确认,根据反歧视法,雇主只需要提供“有效”的住宿条件。雇主“不需要提供完美的住所”,也不需要“提供雇员最喜欢的那种住所”。

第二,法院裁定,在雇主已经提供了证据后,雇主拒绝进一步参与互动程序是非法的。 有效 住所 - 即使员工仍在寻求其他不同的住宿。法院认为:“ [美国残疾人法案]对雇主提供的住宿条件显然合理的情况下,雇主没有探索其他住宿条件不承担任何责任。”法院进一步阐明,“参与互动过程的重点是'发现[]可以解决员工残疾的方法。”。 。 。当交互过程旨在达到最终目的–合理的住宿–已经实现时,则不需要交互过程。”

鉴于这些原则,上诉法院确认了原审法院对原告的主张的驳回,因为IBM提供的调解服务(尽管不一定像原告所希望的那样有效)仍然使他能够履行其工作的基本职能。

纽约通过针对洗车业的法案

6月10日,纽约市立法机关通过了一项名为《洗车责任法案》(该法案)的法案,该法案如果由市长比尔·德·布拉西奥(Bill de Blasio)签署(预计不久将签署),将对该市大约200次洗车行为提出苛刻的新要求。

该法案将要求所有洗车场都必须向纽约市消费者事务部(DCA)申请并获得新的驾照。 每两年。在确定是否授予或续签此类许可申请时,DCA将考虑该洗车者的“道德特征”,包括其可能违反的先前违反劳动法的规定。

该法案还要求所有洗车场向DCA提供150,000美元的保证金,以在发现公司违反劳动法的情况下向雇员赔偿。这项要求将受到“渐进式”的限制,但是,工会工人的洗车场只需要缴纳3万美元的保证金。据报道,过去,此类要求仅保留给与有组织犯罪有关的行业。

以上要求将在市长预期的签名后180天生效。在此期间,预计DCA将发布有关洗车如何符合新法案的指南。

我公司的要点是什么?

纽约州的就业法前景一如既往。全州的雇主应该在明年做好准备,如果不是在接下来的几个月内进行一系列的改革,这可能会极大地影响他们的运营和工作场所政策。雇主比以往更重要的是,与有经验的律师保持定期联系,讨论这些问题,并制定有力的行动计划,以面对不断变化的法律标准。