在接下来的三个月中,随着国家的内置保姆商店关闭,我们国家的大部分劳动力都准备迎接新的夏季压力源,其中包括:青少年保姆的不确定性每天需要覆盖7-8个额外的保育时间;有效实施 第二 可以预期的在家全职工作 联合国可预测的时间;对于许多人来说,夏季是“工作生活 即时通讯平衡不适。”

这些夏季压力源也使雇主感到焦虑。员工在家里承担的额外责任总是意味着员工在最后一刻要求“紧急”病假,试图“早退”以及其他临时缺勤问题的数量激增。所有这些都会极大地破坏雇主的正常业务运作。以下是三个技巧,可帮助您最大程度地在工作场所度过一个平稳的夏季过渡:

1.促进更大的工作与生活平衡

毫不奇怪,研究表明,更健康的工作与生活的平衡会导致员工更健康,更快乐。同样,更快乐的员工使 更好 雇员:

  • 雇主为工人促进工作与生活平衡的报告 统计上较高的出勤率,生产率,满意度和长期保留率 –以及统计上的旷工率,工作场所错误和事故率以及最终离职率较低。 看到例如关于工作与生活平衡的重要性的报告.

如果促进工作与生活之间的平衡已经不是企业文化的一部分,或者甚至已经成为企业文化的一部分,那么即将到来的夏季是实现这一目标的最佳时机,甚至更多。这里有两个关于如何的想法:

  • 考虑实施“夏季星期五”政策,该政策允许员工提前一个小时下班。这项政策肯定会提高员工士气,并且可能导致星期一早上的工作效率更高。 (实际上,在夏季的星期五下午4到5岁之间的员工生产力如何?)
  • 考虑为员工提供更大的灵活性,使其可以在夏季在家中工作,或弥补周末工作所浪费的周一至周五的时间。增加的灵活性将使员工能够在家中解决问题,而不会影响他们的工作效率。例如,保姆意外的取消可能会从父亲的彻底惨败变成简单的在家工作。或者,妈妈可能会欢迎每周一次的机会与孩子一起度过午餐时间。两者都可能使您的员工对工作感到更满意,并更加忠于您作为雇主的忠诚度。
    • 此外,当出现问题时(小苏西的露营活动),雇主将不会面临意外的缺勤或错过截止日期。相反,雇主可以鼓励员工使用额外的在家工作日来远程完成工作,同时仍然履行其家庭义务。

2.避免性别定型观念

促进员工的工作与生活平衡应该是不分性别的。 应鼓励男性和女性雇员利用家庭友好的工作时间表和灵活性。否则可能会使您面临歧视和歧视的潜在责任 也可以孤立和劝阻 性别。俄勒冈大学最近的一项研究, 男人,父亲和工作与生活的平衡,提供有关原因的详尽信息。 看到 here.

3.了解所有适用的州和当地病假法律

最后,尽管您应该已经在您经营所在的所有辖区了解病假法律,但是现在您必须仔细阅读并充分理解这些法律,这一点尤其重要。过去几年中,全国各州和市政府通过了大量的病假法律(统称为地方法律)。确保您对所有适用的当地法律有充分的了解,这将有助于您计划在未来的夏季中员工病假请求的潜在增加。这些地方法律中的大多数授予雇员的权利远远超出《家庭和病假法》(FMLA)和其他联邦法规所提供的权利,包括 许多地方法律授予员工使用雇主提供的病假的权利,不仅因为他们自己的病情,而且还有照顾生病的家庭成员的权利。 (如上所述,可以通过提供更灵活的“在家工作”选项来最小化这个难题)。

  • 如果您对有关员工病假权利的特定地方法律所要求的内容有任何疑问,请事先与经验丰富的律师进行协商,然后确保对当地主管和人力资源经理进行充分了解并对其义务进行了充分培训,这一点很重要–在被要求对特定员工的病假请求进行“现场”响应之前。

结论

夏季对员工提出的新要求无疑会破坏正常的业务调度流程,并危及整体工作效率。但是,通过一些预先的计划-包括愿意在季节中增加工人的灵活性,确保男女员工得到同等的待遇以及掌握当地病假法律的细微差别-您可以最大程度地减少潜在的夏季陷阱,并最大程度地发展自己的前景保护工人的专业生产力和家庭稳定。意想不到的好处甚至可能更健康,更快乐,并且 更好 可以为您的组织在秋季,冬季及以后提供收益的员工队伍。