政府本周确认将发布法规,要求拥有250名或更多雇员的雇主发布性别工资信息。该博客探讨了对雇主的影响。

政府现已确认其打算根据《 2010年平等法》第78条进行立法,该法案赋予政府权力,发布法规要求拥有250名或更多雇员的雇主发布性别工资信息。 2015年7月14日,政府发布了一份咨询文件,内容涉及根据本节制定的法规的详细信息(“缩小性别工资差距’)。

咨询文件表明新规定 要求在英国拥有至少250名雇员的较大的私营和自愿部门雇主,以发布有关男女雇员薪资差异的信息。根据这些规定,如果某人是根据雇佣合同,学徒合同或亲自工作的合同受雇的,则他们将是“雇员”。

本文就新法规的外观和应如何操作提出了意见。具体来说,本文提出的一些值得注意的问题如下:

  • 雇主应要求提供何种程度的性别工资差异信息。应该提供总体总体数字(男女平均收入之间的总体差异占男性收入的百分比),还是应该按年级或工作类型,按全日制和部分划分性别薪酬差距数字?兼职员工;
  • 法规是否应规定雇主必须在何处发布其工资信息,例如在其公共网站上的显眼位置
  • 如果性别薪资差距数字附有背景说明,则应解释任何薪资差距并列出雇主打算采取的补救措施。该文件还询问该叙述的规定应在法规中规定还是附加信息的提供应是自愿的
  • 应该多久要求雇主发布性别工资差距信息。根据2010年《平等法》第78条,每年最常要求雇主发布此信息的频率是每年一次。但是,该论文还暗示,这可能是两年一次或三年一次
  • 该文件还要求对政府可以提供哪些支持雇主的评论。此类帮助的建议包括提供对软件的访问权限,该软件将帮助雇主计算其组织的性别薪酬差距,或帮助雇主进行数据分析。

有关法规提案的磋商将于2015年9月6日结束。

雇主实务点

该咨询文件为雇主提供了有关法规外观的窗口。

该文件证实,合格的雇主将需要发布有关其性别工资差距的信息。但是,雇主要求提供的信息可能不仅仅是提供单个数字。雇主可能需要提供总体总体薪酬差距数字以外的粒度级别的信息。雇主可能还需要提供与背景相关的信息。在这种情况下,可能会增加雇主的成本和时间投入。

此外,可能要求雇主每年以非常公开的方式报告这些数字。根据数字的不同,在雇主公共网站上的显眼位置发布可能会使雇主容易受到批评和索赔,因此雇主应考虑可能需要采取措施减轻负面宣传或索赔风险。

但是,尽管法规要求发布工资信息,但在发布之后,看起来雇主似乎没有积极义务采取行动纠正任何问题。相反,政府期望“comparative”因素将鼓励雇主解决任何性别薪酬差距问题。

尽管应该使雇主放心,这些规定不要求企业进行详细的薪酬审核。由于我们有 先前报告,这样的审核将要求雇主进行全公司范围的审核,以评估男女在从事相似工作或从事相似价值工作的地方,并缩小两者之间的薪资差距。进行审计的要求将更加繁重,并给雇主带来更大的管理费用。

雇主现在可以做什么?

雇主应开始认真考虑同工同酬问题,因为预计该法规将在2016年初制定。尽管这似乎很快,但政府建议推迟该法规的生效,以便为企业提供准备的机会。实施。

因此,对于雇主来说,考虑如何评估性别工资信息以及是否应该在发布要求之前进行评估可能是有用的,以便可以私下解决任何问题。最好是现在解决任何问题,而不是等新法规要求羞耻后采取行动。