无论您是否认为最高法院应该对这个问题做出裁决,上周有关婚姻平等的裁决都可能使您的生意受益。由于该决定为全国范围内的婚姻定义了统一的定义,因此可以简化某些员工福利的管理,从而节省了公司的时间和金钱。但是,如下所述,每个雇主都应采取一些步骤来实现这些收益。

Obergefell诉Hodges,最高法院宣布婚姻是一项受宪法第14条修正案保护的基本权利,并取消了所有州禁止同性婚姻的规定。肯尼迪大法官在为多数人撰文时解释说,“正当程序条款”所保护的基本自由(禁止国家剥夺“任何人,没有正当法律程序的生命,自由或财产”,)延伸至对个人至关重要的某些个人选择。尊严和自治。这些选择包括定义个人身份和信仰的选择。

至关重要的是,正如肯尼迪大法官所解释的那样,这些自由不是一成不变的,也不是随时间而冻结的:

不公正的性质是,我们不一定会在自己的时代看到它。撰写和批准《人权法案》和《第十四条修正案》的世代并不假定知道其所有方面的自由程度,因此,他们将后代交给了保护我们所有人享有自由的权利的宪章。它的意义。当新的见解揭示出宪法的中央保护与所接受的法律限制之间存在分歧时,必须解决对自由的要求。

在得出同性婚姻受正当程序条款保护的结论时,法院强调以下内容:(1)关于婚姻的个人选择权是个人自治概念中固有的; (2)结婚权是最基本的,并支持两人联合,这对同伴的重要性不亚于其他; (3)结婚权保障儿童和家庭的安全,并从育儿,生育和受教育的相关权利中汲取了含义; (4)国家的传统明确表明,婚姻是我们社会秩序的基石。

四个持不同意见的大法官分别撰写,都批评多数党的决定是在篡夺立法机关的作用,并且是基于大法官自己的社会政策而非宪法学说。

无论雇主同意多数还是异议,该决定都可以通过增加法律确定性来使雇主受益。实际上,在代表该公司的379个雇主和组织在该案中提交的法庭之友简报中,某些雇主认为,不一致的州婚姻法给美国企业带来了额外的经济负担,估计每年造成的损失超过10亿美元。 。州法律错落有致,迫使公司制定复杂的行政计划以遵守不同的联邦和州税法,使中央人力资源部门负担沉重,这些部门不得不解释与婚姻有关的复杂法律问题,并迫使有才华的人离开某些州。

根据最高法院的判决,在解决同性婚姻时,企业将面临较少的法律局面,可能会转化为更简化和一致的员工福利申请。为了实现这些管理效率和潜在的成本节省,请考虑以下技巧:

  • 查看您的福利计划:确保您的计划为同性伴侣提供与异性伴侣相同的福利
  • 查看您的政策:如果您的业务所在州将婚姻状况视为受保护的类别,请阐明政策以保护同性婚姻中的个人
  • 认识更广泛的含义:期望劳工部发布指导方针,重新定义“配偶”,以涵盖同性婚姻,而无需参考州法律。同样,许多法律界人士期望将性取向和性别认同纳入反歧视立法保护的类别清单。