加利福尼亚州立法机关最近提交了一项法案(AB 465)通知州长杰里·布朗(Jerry Brown),阻止雇主使用仲裁协议,该协议包括一项条款,该条款要求对因违反《加利福尼亚劳工法》而对雇主提出的索赔进行仲裁。

AB 465规定,放弃任何由《加州劳工法》确立的权利,处罚,补救措施,论坛和程序,包括向劳工专员提出索赔或在法院提起民事诉讼的权利, 不得 被要求作为雇用条件。该法案还要求,任何豁免都必须是书面的知情和自愿,并且明确不作为雇用条件。这项增加的规定无疑将为员工提供另一条途径,以挑战仲裁协议中放弃伯曼听证会(在劳资关系副官面前进行的行政听证会,涉及违反加利福尼亚劳动法的要求)。

寻求强制执行此类豁免的雇主将承担证明其满足AB 465要求的举证责任。员工经常争辩说,提供就业机会的仲裁协议是此类就业的隐含条件。因此,如果该法案已签署成为法律,则雇主应在其仲裁协议中包括一项明文规定,该条款规定无需雇用。否则,法院很可能会认为签署的弃权是非自愿的,不合情理的,违反公共政策且无法执行的。

AB 465还禁止雇主威胁,报复或歧视拒绝拒绝向劳工委员会或法院提出劳动索偿要求的任何人。成功挑战仲裁协议要求其根据《劳动法》进行仲裁的可执行性的申请人和雇员,有可能获得禁令救济(例如,该协议无效) 合理的律师费。但是,在协议条款的初步谈判中由律师代理的个人不包括在该法案的条款之内。

如果获得通过,AB 465将适用于在当日或之后订立,更改,修改,更新或延长的仲裁协议 2016年1月1日。可分割性条款规定,如果仲裁协议的任何特定条款无效,则协议中的其他条款仍然有效。但是,这不能使雇主免于执行该规定的费用。如果该法案获得通过,毫无疑问将有广泛的诉讼挑战联邦航空管理局的优先权,但是在法律通过之前,雇主应准备遵守AB 465的要求。

布朗州长必须在2015年10月11日之前签署或否决该法案。