职业安全和健康管理局(OSHA)在过去的夏天忙碌,宣布了一系列新的执法优先事项。在这里,我们重申了两个:(1)在住院护理设施的员工疾病和伤害; (2)确保适当的休息室访问跨性别工人 全部 employer facilities.

住院护理雇主面临OSHA检查速度

OSHA宣布关于住院护理设施的举措 - 例如,医院和住宅护理/护理家庭 - 涉及该机构的计划:

  • 扩展OSHA Directs在这些网站上的检查,以及
  • 直接检查员专注于五,最近确定了“关键危险”区域:(1)与患者和居民处理相关的肌肉骨骼障碍; (2)血生病原因; (3)工作场所暴力; (4)结核病; (5)滑动,旅行和跌倒。

一个OSHA. 指示 向区域管理员和国家指定者陪同新闻稿宣布 机构的医疗保健住院设施倡议,为OSHA调查人员提供关于如何检测五个,新发现的危害的指导。根据OSHA的说法,这些危险负责医院和住院护理设施的所有与工作相关的员工疾病和伤害。职业安全和健康助理劳动司司长大卫迈克尔斯博士,也建议了这一点
“[v] Irtally所有这些伤害和疾病都是可预防的,”他警告说:

现在是医院和医疗保健行业的时候,使得保护其工人所需的变化. 医疗保健释放 (重点添加)。

在任何OSHA检查员来敲门之前,行业雇主应通过熟悉该指令的细节,并采取措施,以便在任何OSHA检查员敲门之前,采取措施提前识别和纠正其设施中的任何五种危险。

所有雇主都应尊重OSHA对变性厕所权利的立场

Osha的 新闻稿 关于变性权利 - 宣布原子能机构对进入洗手间的跨性别工人的官方支持 他们的选择,即,那些“对应于他们的性别认同” - 对雇主来说有点惊喜。该法律领域更传统地被视为平等就业机会委员会(EEC)。但OSHA将其参与与原子能机构的责任纳入变革者权利,以确保这一点 全部 员工在“安全和健康的环境中”。

根据Osha最近发表的说法 “休息室访问跨性别工人的指南”:

浴室限制可能导致员工完全在工作中完全使用洗手间,这可能导致可能严重的身体伤害或疾病。  指导 at 1.

据报道,OSHA与国家跨性别平等中心合作,在出版指南方面进行了跨候平等。在IT中,OSHA为雇主提供建议,以便为自我识别为“Trans”的员工提供适当的厕所。该指南规定:

限制员工仅使用与其[自我描述]性别认同不一致的洗手间, 或者通过要求他们使用性别中性或其他特定洗手间来将它们与其他工人分离,把那些员工打出来 可能让他们担心他们的身体安全。 指导 在1(重点添加)。

此外,根据指南,“[E]部署者应该有 书面 确保所有员工 - 包括变性员工的政策 - 拥有 迅速的 获得适当的卫生设施,“它是”他“ 员工 [世卫组织]应该确定最合适和最安全的[厕所]选项。“  ID 。在2(重点添加)。

此时,没有OSHA的任何官方词语,无论是其未来的安全检查都将包括审查跨性别工人的厕所访问权限。但OSHA对这个问题的立场是符合EEOC在最近诉诸雇主代表跨性别员工的诉讼, 正如我们所报道的那样,今年早些时候。因此,雇主将是谨慎的,以认真对待Osha最近宣布的转型权利,以及考虑实施最佳实践OSHA建议在其指导下建议。

我们将在寻找,并让您及时了解,在此领域发生的任何新的发展。