在2015年9月3日(法律)中,限制了就业前进程的新法律在纽约市生效。正如我们以前的那样 报道,法律律师在纽约市的大多数雇主都要求或考虑就业目的,前瞻性或当前的员工的“消费者信用历史” - 这意味着个人的信誉,信誉,信用卡或个人(共同,信贷)的历史 - 如下所示:

  • 这样个人的消费者信用报告或信用评分,或者
  • 信息雇主直接从此类个人获得:
    • 有关信用账户的详细信息,包括个人的信用账户数,延迟或错过的付款,收费债务,收集中的物品,信用额度和事先信用报告查询,或
    • 破产,判断或留置权

尽管如此,法律确实含有一些狭隘的豁免,包括允许雇主考虑申请或占领职位的个人通过定期获取商业秘密和其他敏感信息,以及第三方的签署机关的职位“(i)资金或资产价值10,000美元或以上;或(ii)涉及[]对雇主的信托责任有权代表雇主进入价值10,000美元或以上的财务协议。“

对于纽约州的雇主,在求职者和/或现有雇员上进行信贷检查,立即审查现有的有关此类信用检查的程序和程序 - 以及对豁免法律的职位审查是必须的。这是特别的,因为法律使受害人能够追求私人行动权利,他们可能会恢复与员工友好的纽约人权法下的所有其他索赔的赔偿和补救措施。立即与经验丰富的律师合作以对准您的就业前和其他相关惯例,这项法案将导致在路上的头痛较少。