限制就业前流程的新法律于2015年9月3日在纽约市生效(该法律)。正如我们之前 已报告,该法律禁止纽约市的大多数雇主出于就业目的要求或考虑其准雇员或现任雇员的“消费者信用历史记录”,即“个人的信用度,信用状况,信用能力或付款历史(统称信用)” –如:

  • 该人的消费者信用报告或信用评分,或
  • 雇主直接从该人那里获得的有关以下方面的信息:
    • 有关信用帐户的详细信息,包括个人的信用帐户数量,逾期或未付款项,已清帐债务,托收项,信用额度和先前的信用报告查询,或
    • 破产,判决或留置权

但是,该法律确实包含一些狭义的豁免,包括允许雇主考虑申请或担任定期访问商业机密和其他敏感信息的职位的个人的信用,以及“(i)对第三方具有签字权的职位价值10,000美元或以上的资金或资产;或(ii)涉及[]对雇主的信托责任,有权代表该雇主订立价值10,000美元或以上的财务协议。”

对于对求职者和/或在职员工进行信用检查的纽约雇主,必须立即审查有关此类信用检查的现有政策和程序,以及对工作岗位进行审查以确定那些不受法律制裁的职位。 。尤其如此,因为该法律使受屈的个人可以诉诸私人诉讼权,通过该诉讼,他们可以追回与《雇员友好的纽约市人权法》所适用的所有其他索赔相同的广泛赔偿和补救措施。现在与经验丰富的律师合作,使您的就业前及其他相关做法与该法案保持一致,将减少您日后的头痛。