没有在线购物日比网络星期一更大。据国家零售联合会称,据估计,今年周一周一购物的12700万人 - 大幅超过估计的8700万店内,黑色星期五购物者。事实上,Cyber​​ 2014年星期一带来了在线零售商一个惊人的2.5美元 十亿 in sales.

鉴于Cyber​​ Monday为员工提供使用公司和/或个人设备在工作时购买交易,购物者的“假期” - 就像它的运动粉丝,3月疯狂的春天对应物 - 为雇主提醒:您旨在提前计划,包括通过审查和更新您的计算机使用和监控策略。下面我们提供一些实用而法律的考虑因素,雇主应当考虑决定限制员工在工作的适当政策范围,个人使用公司提供的设备。

1.不要过度砍掉

从实际的角度来看,社交媒体的扩散和提供互联网接入的手机的近乎无处不在,任何雇主都几乎不可能在工作时完全禁止员工的个人互联网使用。试图这样的禁令总是邀请违规行为,也可能对员工士气产生负面影响。

最近还有最近的法律发展限制了该领域的允许极限范围。首先,限制员工计算机或互联网使用的政策不应侵犯他们使用社交媒体讨论工资,小时或工作条件的权利。 NLRB最近举行,在一个案例中召开 紫色通讯, 雇主必须允许员工使用 公司 电子邮件系统讨论其就业期间的条款和条件 -工作时间。

其次,禁止雇员披露公司机密信息的政策不应如此广泛制作,以限制任何员工向政府机构向政府机构报告法律违规行为的能力。最近,秘书致力于采取强大的公开立场,以违规政策和协议中的保密条款,可以在愿意招聘人员中有“寒冷效应”,包括对该机构思想有保密协议的一家公司进行正式执法行动走得太远了。

最后,如果您计划监控员工使用公司提供的设备,请确保提前通知员工。您的通知应该清楚:(1)员工有 使用公司提供的设备时,隐私的合理期望; (2)他们的持续就业构成您的监督使用此类设备的同意。

2.清楚地说明您的政策

您的计算机使用和监控政策应以明确和明确的条款编写。员工和负责执行政策的管理人员都需要了解允许的内容,而不是。

当然,对于一份书面的政策有效,员工必须了解它。您应该通过向员工在就业开始时向员工提供分发您的计算机使用和监控政策,并将其包括在员工手册中。修改后应重新分配所有政策,提醒可以定期分发 - 就像每年的开始一样 - 甚至在预期的高度个人用途之前,如Cyber​​星期一。

3.始终如一地实施您的政策

一旦您有明确的政策并向所有员工传达给他们,一致的执法是关键。任意或不一致的执法可能会在国家和联邦反歧视法下造成潜在责任。

在网络周一 - 遍布全年 - 有效的计算机使用和监测政策可以帮助您面对购物讨价还价,体育赛事以及技术在员工指尖的许多其他分心中保护劳动力的生产力。