2015年12月17日,新泽西州参议院通过了一项法律,该法律要求新泽西州任何规模的雇主为雇员提供带薪病假。该法案已于2015年12月21日由大会收到,并转交给了大会人类服务委员会。如果由众议院通过并由总督签署,该法案将在颁布后120天生效。

休假金额和应计额

该法案要求小型雇主(10名以下雇员)提供最多四十(40)小时的带薪病假,大型雇主(雇员超过10名的雇主)提供最多七十二(72)小时的病假。员工每工作三十(30)个小时可累积一(1)个小时的带薪病假。雇主可以在每个福利年度的第一天为雇员提供全部的病假,以代替应计期。  

允许使用带薪时间和通知要求

该法案允许员工将累积的带薪病假用于以下方面:(1)员工自身的精神或身体疾病或预防性医疗; (2)家庭成员的精神或身体疾病的护理或预防性医疗; (3)因雇员或雇员的家庭成员遭受家庭暴力或性暴力而造成的情况下的缺勤;或(4)与公共卫生当局的命令有关的特定关闭。

在可以预见的情况下,雇主可以要求雇员提前七(7)个日历日向雇主提供其病假需要的提前通知。如果无法预见缺席,则需要在切实可行的范围内尽快通知。

过帐和记录保存要求

拟议法案要求劳工和劳动力发展专员发布书面通知,规定雇主必须在工作场所的显眼位置张贴,并在通知发布后的三十(30)天内向所有员工提供一份副本。此外,雇主将被要求在雇用时并应雇员的要求向所有雇员提供通知的副本。

雇主还将被要求保留五(5)年的记录,详细记录每个员工的工作时间以及所使用的带薪病假时间。

对现行和未来市政法律的影响

该法案将禁止县和市采用他们自己的带薪病假条例,并抢先提供比该条例所提供的保护要少的现有条例。也就是说,在法案生效日期之前通过的,提供等于或大于法案所提供保护的任何地方立法,都可以继续执行。

禁止报复

根据草案,该法案禁止雇主歧视或报复雇员行使其在法案下的权利。此外,如果雇主在对该雇员采取罢工措施后的90天内对雇员采取不利行动,将有可辩驳的推定性报复推定:(1)向部门或法院提起诉讼,指控其违反了该行为; (2)向任何人通知或配合调查或起诉雇主所指控的违规行为; (3)反对根据该行为是非法的任何政策,做法或行为;或(4)告知任何人他/她根据该法案享有的权利。

罚则

违反该法案将受到新泽西州《州工资与工时法》规定的处罚,其中包括:(1)被裁定犯了一项无序的罪行,并在首次被定罪时处以100至1,000美元的罚款,或监禁至少10天但不超过90天,一经定罪,随后处以500美元至1,000美元的罚款,或监禁至少10天但不超过100天,或同时处以罚款和监禁; (2)行政处罚(首次违规最高罚款$ 250,随后的每次违规最高罚款$ 500); (3)律师费和费用。该法案还规定赔偿雇员实际遭受的损失,以及等额的违约赔偿金。