2015年12月17日,新泽西州参议院通过了立法,要求新泽西州的任何规模的雇主提供有关病假的员工。该法案由大会于2015年12月21日收到,并提到大会人类服务委员会。如果由房屋经过并由总督签署,该法案将在颁布后120天生效。

留下金额和应计

该法案要求小型雇主(10名员工或更少)提供高达四十(40)小时的有偿病假和大型雇主(雇主拥有10多名员工),提供高达七十二(72)小时的病假。员工将以每三十(30)小时的时间为1(1)小时的速度累计病假。代替应计时期,雇主可以在每个福利年度的第一天提供员工凭借赚取的病假。  

允许使用带薪时间和通知要求

该法案允许员工使用累积的带薪病假:(1)员工自己的精神或身体疾病或预防医疗; (2)照顾家庭成员的精神或身体疾病或预防医疗; (3)由于员工或雇员的家庭成员是国内或性暴力的受害者而导致的缺席;或(4)指定与公共卫生权威订单相关的封闭。

当缺席可预见时,雇主可以要求员工提供高达七(7)个日历日的雇主提前通知他们的病假需求。当缺席是不可预见的时,就可以在切实可行的情况下尽快通知。

发布和记录保留要求

拟议的条例草案要求劳工和劳动力委员会的专员发布书面通知,雇主必须在工作场所的显着位置发布,并提供通知发放的三十(30)天内所有员工的副本。此外,雇主将被要求向雇用时和员工的要求提供所有员工的通知副本。

雇主还需要保留五(5)年的记录,详细说明每个员工的工作时间以及所使用的有偿休假时间的数量。

对现有和未来市政法的影响

该法案将禁止县和市政当局采用自身支付的病假条例和抢占现有条例,这些条例提供比法案规定的保护较少的保护。也就是说,在条例草案的生效日期之前通过的任何本地立法,这些立法提供等于或大于条例草案所提供的保护,可能会继续执行。

禁止禁止报复

如草案,该法案禁止雇主歧视或报复员工,以行使其根据法案的权利。此外,当雇主在该雇员的90天内对雇员对雇员产生不利行动时,将有退回的报复标准:(1)向部门或法院提出申诉,指控违反这一法案; (2)向任何人通知任何人或合作,并在调查或起诉雇主所谓的违法行为; (3)反对在该法案下非法的政策,实践或行为;或(4)在该法案下向任何人通报他/她的权利。

罚款

违反该法案将在新泽西州的国家工资和小时法律规定的情况下,包括:(1)被判犯有罪行的罪行犯有它,因为第一次犯罪而定罪,罚款100美元至1000美元或监禁至少10个但不超过90天,并且根据随后的违规行为,在500美元到1000美元之间或监禁的时间至少为10次,至少10天或不超过100天或罚款; (2)行政处罚(最多250美元,第一次违规行为和每次违规行为的500美元); (3)律师的费用和成本。该法案进一步规定了员工遭受的实际损害金额的裁决,加上违约赔偿金额。