读者可能会很高兴知道,就英国《雇佣法》的变更而言,(也许)忙碌的一年即将到来。但是,雇主仍应注意一些发展:

  • 为零时工提供更好的保护 –据报道 这里,零时工得到了雇主更大的保护,因为他们试图执行排他性条款,以防止工人根据零时工合同加入其他雇主。
  • 国民生活工资介绍 –国家生活工资将于4月推出,适用于25岁及以上的员工。收费标准为每小时7.20英镑,到2020年将至少提高到每小时9英镑。
  • 工会法案 –《工会法案》目前正在议会通过。该法案提议提高采取合法工业行动的罢工门槛,并允许雇主利用代理工人来掩盖罢工雇员。该法案应于今年完成通过议会的通过。
  • 终止支付税的变更 –政府一直在就解约金征税的未来进行咨询,包括目前对任何解约金的前30,000英镑的免税情况。预计政府将在今年年初对磋商做出回应。
  • 祖父母休假咨询 –计划今年就将共享育儿假和薪金延长给在职祖父母的提议进行磋商,这些提议将于2018年实施。
  • 对公共部门退出付款的限制 –公共部门的解雇付款最高限额为95,000英镑,如果该员工在12个月内返回公共部门,则可能会被追回。
  • 性别工资差距规定 –政府要求所有拥有250名或更多雇员的私营部门雇主发布性别工资差距信息。计划于2016年3月底开始实施该法规的法规,但尚未发布。

最后……总理继续重新谈判 英国加入欧盟的条件,预计此类谈判将于今年上半年完成。关于在英国实施欧盟就业法,尚未提出具体建议,但鼓励读者继续关注这一领域。