过去几周给我们带来了一系列来自联邦机构的活动,准备重新塑造就业景观,从上帝的雇佣关系的上年传统概念重新定义了从事非法报复的意义。现在,随着尘埃落定,我们将在这一四部分系列中查看每个行政行动。

在第一次分期付款中,我们讨论了美国劳工部(DOL)发布的署长的解释(解释),根据公平劳动标准(FLSA)和移民和季节性工人保护法(MSPA)下的联合就业。该解释可能对依赖第三方承包商(如员工配置机构)定期提供服务核心业务的服务的公司最有影响。根据DOL的说法,这些公司可能不再仅仅通过使用第三方承包商的就业有关的责任屏蔽,而是有责任对工作场所违规的关联雇主,仿佛是主要雇主。

什么是联合就业?

最初,解释说明了FLSA和MSPA使用相同的“雇用” - “遭受或允许工作” - 并且都适用于联合雇主。该解释进一步指出,“雇用”和“联合就业”的法规“雇用”的定义比传统的普通法概念更广泛,并旨在尽可能广泛地申请。批判性地,当两名雇主被归类为“联合雇主”时,这两个雇主都与雇员合作,并遵守FLSA和MSPA。此外,员工在工作周内为雇主工作的时间是汇总的,并且从该聚合号计算加班费。

在此背景下,解释确定了联合就业最有可能存在的地方,除以水平和垂直联合就业方案之间的分析。

水平联合就业

根据DOL,“水平联合就业”通常存在,员工在员工有两个或多个技术上分开,但最终相关或相关的雇主。作为一个例子,解释是指在一个疗养院工作25小时,在同一周工作的护士在另一个养老院工作25小时。如果护理家庭是联合雇主 - 例如,如果他们由同一公司拥有或运营,他们分享经理,并且有一个护士池可以被分配到任何一周的护理家庭 - 那么工作期间加入了一段时间,雇主共同和严重责任,以支付10个小时的加班费。

毫不奇怪,确定水平联合就业关系是否存在于问题上的两家业务之间的关联程度。在进行此分析时,DOL考虑以下因素:

  • 谁拥有或经营可能的联合雇主?
  • 雇主是否有任何重叠的人员,董事,高管或经理?
  • 雇主是否对运营进行控制?
  • 雇主的业务是混合的吗?
  • 一个雇主是否监督对方的工作?
  • 雇主是否对员工分享了监督机构?
  • 雇主是否将员工视为他们两个人的工人游泳池?
  • 雇主是否共享客户或客户?
  • 雇主之间有任何协议吗?

该列表并非穷举,而不是全部,甚至最多,这些因素都是为了存在的共同就业。

纵行就业

相反,纵行就业存在“员工与一名雇主有就业关系(通常是一名雇员,分包代理,劳动力提供者或其他中介雇主)以及经济现实表明他或她在经济上依赖,而且因此,工作中的另一个实体所雇用。“在这些情况下,DOL审查以下因素来确定两实体是否构成联合雇主:

  • 潜在的联合雇主是否直接,控制或监督(甚至间接地)工作?
  • 潜在的联合雇主是否有权力(甚至是间接地)雇用或征收员工,改变就业条件或确定薪酬的速度和方法?
  • 员工与潜在联合雇主之间的关系是如何永久或冗长的?
  • 员工是否执行重复的工作或工作需要的工作?
  • 员工的工作是潜在的联合雇主业务的工作吗?
  • 工作是否对潜在的联合雇主的房屋进行了?
  • 潜在的联合雇主是否会对雇主进行通常执行的员工的职能,例如处理工资单或提供工具,设备或工人的补偿保险,或农业,提供住房或交通工具?

同样,此列表并非详尽无遗。

显然,特定情况的事实将确定水平联合就业分析或垂直的联合就业是否合适。但是,在某些情况下,应用水平和垂直分析。

这对我的公司意味着什么?

虽然解释需要对联合就业构成的扫描观点,但它不具有约束力的法律。没有任何正式规则制定过程或注释和评论期(与DOL对去年6月发布的FLSA豁免条例不同的情况不同),并且没有关于尊重程度的确定,如果有的话,那法院会提供解释。

尽管如此,解释为国家最杰出的劳动法看门狗最杰出的心态提供了有用的洞察力。因此,雇主应根据这一解释,认真对待DOL执法行动的威胁。可能有资格作为水平或垂直联合雇主的公司,特别是那些依赖人员配置代理商或分包商进行临时帮助的业务,应立即咨询律师,并承担律师 - 客户特权审查其目前的就业安排。

留在下周的关注’第2分。