正如我们准备庆祝我们的全国的爱情,并拥抱到处都是下降的圣瓦伦丁的精神,就业律师在他们的脑海中有一件事 –管理工作场所浪漫!从禁止禁止,向管理员看看,当供应衣柜偶尔出现“Cuddle-n-kiss”时,工作中的关系责任的风险是真正的威胁。尽管公司策略挫败了伤害,但工作中的浪漫不褪色,但它永远存在,增长更强。公司需要一种实用的方法来处理对办公室间关系的现代观点,以及可能随之而来的伐木。如果问题是“想在下班后喝酒”或更现代的原油表达,我们建议从初始询问和响应中提出以下逐步的方法:

第一步 - 与时俱进: 无论如何,我们打算这篇文章鼓励工作场所浪漫,因为他们对参与者和第三方同事的巨大分心,他们花了有宝贵的时间闲聊和传播谣言,同时感到不满意和不信任的爱情鸟。更令人不安的是,这种公司联系可能导致性骚扰,报复和非法行为的其他索赔。

但是,可以防止任何人认为在工作中浪漫的人需要一个现实检查。我们生活的时期鼓励言论自由和公众接受一个人的个性’整个自我和存在。开放庆祝’他的种族,性别和/或性取向通常通过更大的创造力和生产力使雇主受益。在工作中的爱是曾经禁忌的,但它不再是领先工作生活计划等公司的现代研究,罗利·罗利·罗利,报告称,71%的员工在18至29岁之间认为一个工作场所浪漫有积极的影响,提高性能和士气。在将其视为年轻人的愚蠢之前,请记住,在工作中,超过一半的人醒着的时间在工作中,在靠近近距离工作时更加熟悉。浪漫不仅是不可避免的,而且方便。工作场所选项报告称,40%的年轻工人不会有一个问题约会主管。工作场所选项的研究结果表明,57%的受访者将与朋友,其他同事,甚至社交媒体分享他们的工作场所浪漫。显然,态度正在变化,雇主需要通过既不鼓励浪漫的政策和行动接受这些观点,但同时融入了现实。没有政策或程序将完全将雇主从工作场所浪费中产生的损害保留,而是通过将员工提供有机会在可能的问题通知和足够的时间采取行动的程序来限制责任是有助于缓解目的。

第二步 - 合适的政策: 公司有机会执行严格的“无果子化”或“没有约会”或任何试图告诉员工或可能不会约会的日子。此外,无效的是禁止监督员从约会报告或禁止组织较高层次的雇员,从约会更低的级别(没有执行/线雇员约会)。此类政策仅鼓励秘密约会,以便在法律程序中破坏指控期间揭示自己。

40%的员工通过Vault.com报告回复了一项调查,他们在工作中遇到了他们的配偶,而72%的有办公室关系的工人不会试图隐藏它们,雇主更好地接受披露这种态度,创造的态度诸如同意关系协议等政策,或者更常见的“爱合同”。

爱情合约旨在通过要求共同工作缔约方的人:(1)自愿承认这种关系,从秘密办公室试图带出耻辱和刺痛。 (2)阅读并确认他们对公司的反歧视/反骚扰政策的理解和遵守; (3)承诺保持其工作场所互动专业,限制在工作时的深情展示和浪漫表达; (4)承诺报告关系终止(如他们所见); (5)肯定他们的责任迅速报告任何行为或声明,即他们发现他们的伴侣攻击或骚扰,即使这种关系正在进行。双方也同意,未能遵守其合同条款可以导致纪律终止。

在与另一个情人/工人与另一个人直接报告关系的情况下,爱合同的重要部分是强制重新分配参与的同事的协议’报告结构所以没有经理下属工作关系。从那一点开始,该关系中的经理不再有任何监督就法 - 所以关于下属的工作任务,支付,促销机会或其他标记。通过消除一个参与者通过他们的个人手段“爬梯子”的能力,公司减少,如果不是消除,任何人要求偏袒偏袒的能力(真实或认可)在任何工作成就中发挥了任何作用,止赎出任何未来的声称,这是两个工人之间的权力不平衡。预期的效果是减少八卦和声誉损害的原因(至少基于个人与专业理由)。

管理人员不需要讨论任何具体工作场所浪漫或与其他员工的合同关系的详细信息。但是,经理和主管应广泛与所有员工讨论爱情合同政策的规则,所以同事之间的关系是他们个人业务的一切,但它不能影响工作中的评估或表现;骚扰和歧视不会被忍受;并且需要报告非法行为和陈述。它可能不会阻止八卦,但及时,政策应该证明约会不是工作进步的途径,而是应该对工作产生有限的个人物质。

第三步–只有“是”意味着“是的!”:  当一个同事要求另一个人与他/她走出来,答案是什么,但“是的”。当有一个遭遇和突然之间’s结束;或者经过长时间的求爱,Tête-à-tête突然停止 - 公司的反应必须迅速和一致。请记住,同事不会通过同一层镜头看到他们的浪漫状况,或者它们在关系谱上处于同一点,雇主必须仔细监控爱禁区之间的相互作用,以便遭遇遇到的任何迹象。依靠成熟,反骚扰/反歧视政策,以及报告和调查此类投诉的宣传执法程序是关键。具有健全政策的公司具有必要的控制机制,如果前恋人和那些从未接受过的人被接受决定抨击他们的攻击性和不恰当的视觉,口头或身体骚扰。

无论是关系是否为一方结束,或者问手继续接近askee的日期,公司的最佳防务是确保所有员工都知道并在关系的任何阶段,如果对提前的回复是答复除了“是的”,askee和公司的需求并期望立即停止任何类型的浪漫请求。

第四步 - 了解在工作中的爱则: 每当雇主培训其劳动力的反骚扰/反歧视政策,就有关于工作场所浪漫的政策增加了一段。如果爱合同是规则,请确保员工了解他们的要求,职责和后果,包括违反裁定政策的纪律。公司应该沟通任何一定的等待,以及是否存在关系,或者是否遭遇是或未结束,这意味着公司将认为浪漫是“在工作中死亡”。持续的处方关系必须仔细咨询和有限,而不会入侵隐私;但解释浪漫史是如何干扰工作的,并且该公司愿意与他们合作,找到一个解决方案在工作时绝缘的解决方案。

当然,许多情况可能让个人决定披露他们的关系,或进入爱情合同。但雇主不需要,而且根本不能强迫披露。告诉员工,有政策和程序,并告诉他们关于遵守的必要性,为雇主提供了一些保护的衡量标准。然而,承担爱情合同政策的公司通过忽略浪漫形势通知时,忽略了这种情况,即使缔约方没有披露或向前签署爱情合同。在这种情况下,公司需要进行谈话,解释员工所涉及的雇员的任何决定和陈述。

爱合同不是一个可以春天在工作中振动的局面的灵丹妙药,但他们是一个实质性和现实的一步。虽然没有非常爱自己,但企业通过简单地为个人表达提供安全有效的环境来展示尊重他们的员工,这在/如果爱出错时保护消极后果,并且如果爱情应该转向仇恨,也可以保护公司。