纽约市议会针对特定行业的有针对性的袭击仍未减弱。在对劳动法提出了繁重的新要求之后 洗车场 去年夏天,市议会最近将注意力转向了杂货业,并通过了一项名为《杂货工人保留法》的法案。该法案要求继食品杂货老板控制权发生变化后,他们的前任雇员必须保留90天。该法案类似于2002年纽约市的一项法律,要求保留建筑服务人员。

具体而言,该法案于1月19日获得通过,禁止继任食品杂货老板在“控制权变更”后的90天过渡期内无故解除某些食品杂货店雇员的法律所未定义的术语。反过来,“控制权变更”定义为“任何出售,转让,转让,出资或以其他方式处置其所有或基本全部资产或控制权的任何资产,包括通过合并,合并或重组产生的杂货店。”

值得注意的是,只有杂货店,“用于场外消费的食物的销售占商店销售的50%或更多,并且面积超过[] 10,000平方英尺,不包括任何存储空间,装卸平台,食物制备空间或就餐区域该法涵盖了“指定用于食用准备食品的行为”。此外,管理,监督和保密雇员以及每周定期工作少于八小时的任何工人也不包括在内,这意味着在控制权变更后不必保留这些工人。本质上,该法保护工会员工或有资格成立工会的员工。

在90天的过渡期结束后,继任雇主必须完成对每位保留员工的书面绩效评估,并至少保留此类评估的记录三年。在过渡期结束时,继任者可以但不要求为此类雇员提供继续就业。

尽管该法允许消费者事务部(或新成立的 劳工标准办公室,如果该法赋予其管辖权)对违规行为处以民事罚款,则确实要求受影响的员工在提起民事诉讼之前先向相应的城市机构用尽行政救济。但是,无论员工在哪里提出主张,违反该法案的代价都很高。在其他处罚中,受屈的员工可能会追回“三次 每位符合条件的杂货店雇员的薪水均已被解雇或没有违反该法案而被保留,加上律师费和费用。

最后,该法不适用于继任雇主,该雇主在控制权发生变化之前已达成涵盖合格雇员的集体谈判协议,或者同意承担其前任涵盖相同雇员的集体谈判协议,但前提是协议规定了有关员工解雇的条款和条件。该法案将在市长比尔·德布拉西奥(Bill de Blasio)签署成为法律后的90天生效,预计该法案将在未来几周内生效,甚至更早。

我公司的要点是什么?

该法案引起了许多方面的关注。首先,它增强了人们的期望,即纽约市议会将继续瞄准其认为需要加强监管的行业,而不考虑其信念的脆弱性。其次,根据2015年8月国家劳动关系委员会的一项决定,该决议将继任食品杂货雇主置于棘手的状况,该决定认为继任雇主有义务承认并与工会讨价还价,即使在需要继任者的情况下 根据法律 雇用其前身的雇主。因此,杂货店老板和考虑购买杂货店的实体应立即咨询律师。