每月档案: 2016年五月

洛杉矶市最低工资增加计划将于2016年7月1日生效

去年夏天通过的《洛杉矶最低工资条例》于7月1日开始稳步提高到该市的最低工资。到2020年,大型雇主的最低工资最终将提高到15.00美元。较小的雇主将享有一年的缓刑。目前,估计有80万人在洛杉矶获得最低工资,… 继续阅读

《第一轮国防商业秘密法》指控DTSA颁布之前和之后都存在盗用活动:它们会坚持吗?

这是里德·史密斯(Reed Smith)知识产权,信息和创新小组的同事们的客座文章。有关《捍卫商业秘密法》的更多信息,请参阅我们先前的《就业法观察》博客文章,“给予披露雇主商业秘密的雇员新的豁免权”。奥巴马总统签署联邦国防商业秘密后… 继续阅读

纽约市雇主提醒:禁止‘Caregiver’歧视已生效

5月4日,纽约市的一项法律禁止歧视“看护人””生效。具体而言,法律禁止雇主根据雇员的实际或感知状态,采取不利行动(例如,拒绝雇用,解雇或降职),或以其他方式在雇用条款和条件方面歧视雇员。… 继续阅读

州长克里斯蒂·韦托斯再次提议同工同酬法案‘Business Unfriendly’

2016年5月2日,新泽西州州长克里斯·克里斯蒂(Chris Christie)第二次发布了拟议立法的有条件否决权,该立法将禁止基于性别的薪酬歧视,部分原因是该法案将远远超出联邦标准,并成为泽西岛“非常不友好”。为了解决和纠正性别薪酬差距… 继续阅读
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