5月4日,纽约市的一项法律禁止歧视“看护人””生效。具体而言,法律禁止雇主根据雇员的实际或感知状态,采取不利行动(例如,拒绝雇用,解雇或降职),或以其他方式在雇用条款和条件方面歧视雇员。 “照料者”。

法律将“看护人”定义为“为未成年子女或接受看护的人提供直接和持续照料的人”。反过来,“护理接受者”的定义是:(1)依靠看护者提供医疗保健或满足日常生活需要的残疾人,并且(2)居住在看护者的家庭中或该看护者的孩子,配偶,家庭伴侣,父母,兄弟姐妹,孙子或祖父母或照料者的配偶或家庭伴侣的子女或父母,或与纽约市人权委员会指定的与照料者有家族关系的任何其他个人(以下简称“委员会),执行法律的机构。

结合法律’自生效之日起,委员会发布了两份参考文件,以帮助雇主更好地理解其新义务。也许最值得注意的是委员会’指南明确指出,尽管法律不要求雇主因雇员的照顾责任而提供住宿,但雇主不能拒绝向承担照顾责任的雇员提供福利(例如,轮班变更,灵活的安排),前提是他们要向其他雇员提供此类福利。奇怪的是,该指南还暗示该法律的保护不仅适用于照料残疾家庭和残障人士的雇员,也适用于仅患有“疾病”的雇员。鉴于委员会的解释可能包含普通感冒等普通感冒,因此请对本指南的这一部分提出法律挑战。最后,该指南还提供了委员会认为违反看护者法律的行为的示例。指南的副本可在此处和此处找到。

鉴于“照料者”的广泛定义以及“照料者”可能涵盖的雇员数量,雇主应立即审查其政策和程序,以确保遵守新法律。与其他违反《纽约市人权法》的行为一样,违反“看护者”法律的罚款可能包括欠薪,前薪,精神痛苦赔偿,无上限惩罚性赔偿,律师费以及大量民事罚款。