7月初,就在今年夏天英国主要政党所经历的一次前所未有的曲折中,安德里亚·利德索姆(Andrea Leadsom)陷入了关于她在纽约市25年的真实记录的真实性质的质疑。伦敦。压力最终导致她的竞选团队发布了自己的简历-但并未搁置问题,反而促使人们对她在各个组织中所扮演的确切角色提出了更多疑问:她是董事还是副董事;常务董事还是市场总监?

她并不是第一个被指控罚款以前的记录以使申请新职位的人受益的人。我们听说过轻罪,从围绕个人利益的相对温和的主张开始:表达对健身和上瘾的热情,到铁人三项运动(并非完全准确),再到关于专业或学历的谎言(无论他们是否获得了成就,或达到的等级),或就业记录。

学位欺诈比许多人意识到的更为普遍。高等教育学位数据检查(“ Hedd”)(雇主可以用来验证候选人所持有的英国学位资格的服务)对学生和毕业生进行了调查,结果一致表明,约有三分之一的人在申请工作时夸大了其学历。在这些人中,有11%的人虚假地声称拥有学位,而40%的人虚假夸大了他们的成绩。

一些知名人物似乎在欺骗方面大有作为:以好莱坞媒体大亨戴维·格芬(David Geffen)为名,他在谎称自己的资格后在人才中介威廉·莫里斯(William Morris)找了份工作。然后,他每天早6个月都来拦截这封信,该信显示他没有像他所声称的那样从UCLA毕业。他成功地阻止了这封信,并成为好莱坞最有权势的人之一。

这当然不是常态,显然雇主在虚假情况下接受新员工是不可接受的。但是,雇主的法律地位是什么?如果发现简历欺诈,他们会怎么做?

就业前

如果在招聘过程中雇主发现申请人对自己的简历说谎,则雇主可能希望撤回工作邀请。但是,在这种情况下,存在不满的申请人可能会声称撤回原因是非法的,例如原因是歧视。为了减轻这种风险,雇主应保留退出原因的清晰记录,并将原因告知员工,以便有证据表明决策过程。雇主只有在雇员接受要约之前将其撤回后才能撤回该要约。

在职期间

如果在雇佣关系中(或已接受雇用提议后)发现简历欺诈,雇主是否可以在不发出通知的情况下解雇,将取决于不诚实行为是否严重到足以构成严重不当行为。雇主应根据具体情况判断不诚实的严重程度。

如果该雇员没有连续两年的服务,他们将无法提出不公平的解雇要求,除非他们可以声称存在自动不公平的解雇理由(例如,由于受保护的披露而终止了他们的工作)。此外,员工可以声称解雇的原因是歧视性的(因为没有服务期限的要求)。

如果雇员有资格提出不公正的解雇要求,则雇主应意识到,任何解雇决定都必须在合理的答复范围内。这可能更难于表明员工是否长时间地胜任工作并且谎言对他们履行职责的能力没有影响。因此,应该仔细考虑并记录推理。还需要遵循公平的程序。

其他后果

尽管虚假地要求资格或虚高等级的后果之一是员工失业,但还有其他更严重的后果,如赫德所说:

“《 2006年欺诈法案》有很多与学位欺诈有关的部分。根据第2节的规定,以虚假陈述为目的谋取个人利益,给他人造成损失或使他人承受损失风险是犯罪。如果制图表达的人知道该表示是虚假的,或者可能是不真实或具有误导性的,则该表示是错误的。当某人躺在申请表或简历上时,出示伪造的证书或成绩单或更改真实的大学文件,并以真实的身份出示该信息,表明他们犯了欺诈罪并可以被起诉。这可能会导致长达十年的监禁。”

雇主可以做什么?

为了帮助雇主,赫德制作了一套工具包(在这里可用),获得了政府企业创新与技能部的认可,该部为雇主提供了一系列有关如何发现欺诈性要求的建议,特别是有关学位资格的建议。

雇主可以采用的一些方法如下:

  • 定期对候选人的工作经历进行全面的背景调查。雇主应注意,有问题的简历通常包含雇佣日期(可能会更改以弥补空缺)和职位或工资的差异。
  • 所有工作机会和合同均应明确说明,该机会取决于对申请文件中所提供信息的验证。
  • 雇用合同和员工手册应明确指出,申请过程中的严重谎言可被视为“严重不当行为”,可能会导致解雇。

如果您对以上内容有任何疑问,或者想讨论简历欺诈的问题,请联系Reed Smith LLP的一个就业团队,他很乐意对此进行进一步讨论。