从2017年1月1日开始,新 伊利诺伊州工作自由法 将禁止私营部门雇主与在该州工作的“低薪雇员”订立不竞争的契约,并使在该日期或之后订立的任何此类限制无法执行。

该法案将“低薪雇员”定义为每小时赚取13.00美元或适用的联邦,州或地方法律要求的最低工资中的较高者。自2017年1月1日起,这将包括伊利诺伊州的任何私营部门雇员,每小时薪水为$ 13.00或以下。

该法将“不竞争之约”定义为雇主与2017年1月1日当天或之后签订的低薪雇员之间的协议,该雇员在特定时期内不得为另一雇主从事任何工作,指定地理区域内的任何工作,或与该雇员相似的其他雇主的工作’为该协议的当事方的雇主所做的工作。因此,该法案似乎仅限于非竞争者,而不是禁止契约不征求客户或雇员或保密协议。

增长趋势的一部分

该法案反映了州和联邦一级的显着趋势,有利于促进低薪工人的流动性并防止潜在的滥用竞争协议。例如,包括伊利诺伊州和纽约州在内的几家州总检察长已起诉或向餐馆特许经营者和其他雇主施加压力,以消除低薪工人的不竞争行为。就在上个月,白宫呼吁国会禁止此类雇员的不竞争行为,并鼓励各州这样做,同时提高其他雇员的不竞争行为的透明度和公平性。该声明获得了纽约伊利诺伊州民选官员的支持,康涅狄格州,犹他州和夏威夷州。

尽管最近的选举意味着共和党人将在明年1月控制白宫和国会,但值得注意的是,该法案是由共和党州长签署的,各州立法机关可能仍将积极限制不竞争者。例如,俄勒冈州禁止与年薪低于人口普查局确定的四人家庭的家庭收入中位数的雇员竞争,使用的是雇员解雇时的最近年份。今年早些时候,康涅狄格州和罗德岛州对医生的不竞争规定了新的限制,而新墨西哥州禁止医护人员的不竞争。

雇主的下一步

伊利诺伊州的私营部门雇主不应再与低薪雇员竞争,为了公平待遇,应考虑从已经受到此类限制的任何雇员中取消这种限制。此外,与往常一样,雇主应确保他们要求雇员签署的任何限制性公约都得到适当考虑的支持(在伊利诺伊州,这可能意味着不仅仅是简单地获得或继续按意愿工作),并应根据雇员的职位精心定制不仅是样板,而且其写作范围也没有超出保护法院认可的合法利益所必需的范围。