我们正在进行的有关新总统行政工作的系列文章中的这一部分着眼于雇主可能面临的监管环境。当选总统特朗普已经承诺取消了一些较为员工友善的措施,奥巴马政府已经通过过去8年。此外,在父亲竞选期间颇有影响力的伊万卡·特朗普(Ivanka Trump)重申了她为争取妇女和家庭休假政策的同等报酬而努力的意图。 

政府承包商: 特朗普在竞选期间强调,有必要放宽法规,以使联邦承包商对他们的劳动力有更多的控制权。这将是联邦政府承包商的欣慰之举,他们面临一系列行政命令,这些命令调节着特朗普可能会修改或撤销的工作场所政策。例如,2014年7月31日,奥巴马总统签署了《公平薪酬和安全工作场所行政命令》,要求准联邦承包商披露违反劳动法的行为,并向机构提供有关在授予联邦合同时如何考虑违反劳工法的指导。

即使这些更改仅适用于联邦承包商,也不要低估这些更改的影响。在整个竞选期间,特朗普表示相信减少联邦工作人员人数将减少腐败并提高效率。随着联邦劳动力的减少,对联邦承包商的依赖可能会增加。如果国会通过特朗普工作人员提倡的数万亿美元基础设施支出法案,则尤其如此。

随着时间的推移:在这里注明,联邦法院最近禁止执行新的加班规定。特朗普不必依靠法院来撤销新规则。在特朗普的支持下,由共和党控制的国会可以援引《国会审查法》(“ CRA”),以消除或修改由奥巴马政府实施的新FLSA加班规定。这样的动作是与当选总统的频繁意见一致认为,政府必须减少商业法规,以促进自由市场。特朗普还主张对加班要求实行更广泛的小企业豁免。

同工同酬: 特朗普承诺将继续支持男女同工同酬。但是,他也表示不愿意实施其他政府法规。尽管伊万卡(Ivanka)承诺她的父亲将致力于同工同酬,但目前尚不清楚特朗普政府将如何解决这一问题。

独立承包商和联合雇主问题: 奥巴马政府致力于扩大独立承包商和联合雇主的定义。尽管特朗普尚未就此问题发表言论,但共和党控制的立法机构和共和国总行政长官仍在努力,但公司希望在这些方面有所缓解。我们将不得不等待,看看新政府是否以及如何解决此问题。