2017年1月23日,费城市长Jim Kenney向法律签署了费城工资条例。该法案修改了费城公平惯例条例,禁止雇主在招聘过程中询问申请人的工资历史。费城市议会一致投票赞成2016年12月的立法。

由议员 - 大型威廉格林利介绍,工资股权法旨在减少工资不平等,特别是少数群体和妇女。公司常常使用新的租用人员作为建立员工新补偿的基线。通过向未来员工提出潜在员工的公司在上一份工作中获得了多少,法案旨在通过整个职业生涯来防止以下员工的不等工资和工资。

除了禁止雇主提出求职者了解其工资历史,该条例禁止雇主:

  • 要求申请人披露其工资历史
  • 对工资历史披露采访的调理就业或审议
  • 根据求职者报复未能披露他或她的工资历史
  • 依靠职位申请人从当前或前雇主的工资历史,以在就业过程的任何阶段确定该个人的工资

雇主只有申请人故意并发生向雇主披露他或她的工资历史,才能依赖申请人的工资历史。

法律于2017年5月23日生效。

费城的工资股权法是通过介绍禁止查询薪资史的立法来解决工资差距的最新尝试。加州,纽约和 - 2016年8月 - 马萨诸塞州,都通过了类似的立法。费城是第一个制定这种立法的城市。

工资股权法没有没有其批评者,我们预计法律挑战。费城城市律师已经采取了禁令是合法的。尽管如此,法院可能会禁止执行该条例,等待司法审查。